【丝路话语】甘肃“新政”助力民企人才发展

　　□ 朱波

　　近日，甘肃省出台支持民企人才发展的20条措施，其中“带编入企”引进高层次人才一策，如深水投石，激起层层涟漪。表面看是人事安排，内里却掀动了横亘于人才流动之途的体制壁垒，让“编制”这一身份符号意外成为“产学联姻”的媒人。

　　此政策之妙，在于它巧妙化解了创新人才的“身份焦虑”。编制向来是体制内外的楚河汉界，许多人面对诱人的企业机遇，却因畏惧身份转换风险而裹足不前。“带编入企”为人才穿上一件“制度救生衣”，使其可安心在民营经济的惊涛骇浪中弄潮。

　　甘肃“新政”的价值远不止于此。省级人才项目单列15%支持民企联合攻关，资金如活水注入，悄然冲垮了科研院所与市场应用间的高墙；科技成果“先用后转”的机制设计，更是将成果转化由“隔岸观火”变为“近水救火”，效率自然倍增。这些措施合力形成一股“破壁”之势，使创新要素在体制内外如血液般自由循环。

　　甘肃以“带编入企”为起点，编织出从引才、育才到协同创新的完整链条，这不单是民企的福音，也是在中国改革深水区的一次意义深远的探索。当身份符号不再是人才流动的羁绊，当创新资源可自由流通于产学研之间，区域发展便拥有了比单纯资本投入更持久、更强劲的内生动力。

　　昔日的河西走廊曾以驼铃沟通东西文明，今日的甘肃再以制度创新打通人才涌流之渠。当那些带着“编制”印记的英才终于能毫无顾虑地投入产业创新洪流时，人才自由奔涌之日，即是创新活力迸发之时，这岂不是比黄金更贵重的财富？