【丝路话语】妈妈岗，让社会看见宝妈的价值

　　杨思怡

　　近来，在广东省中山市等地出现的“妈妈岗”颇受关注。顾名思义，这是一种为妈妈们特设的岗位，工作时间灵活，好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。在整个中山市，160多家企业设置了“妈妈岗”，岗位数量超4000个，且还在不断增长中。（8月9日《光明日报》）

　　在过去，相较于男性而言，女性更容易受到职场歧视，随着社会的进步与发展，女性的职场地位提高成为一种共识，越来越多的女性在职场上发挥着社会价值，但生育问题与就业问题依旧让“妈妈们”陷入两难。妈妈岗的设立，让妈妈们能够重返职场、实现社会价值的同时又兼顾孩子的成长，于个人、家庭和社会而言都有巨大的帮助。

　　对于妈妈个人来说，“妈妈岗”的设立能够让她们鱼和熊掌二者兼得。虽然生育孩子不是妈妈一个人的事，但是我们不得不承认女性确实需要为此付出更多的时间和精力。于很多女性而言，生育了孩子之后重返职场不是一件容易事，如何平衡事业与家庭是困扰每个妈妈的问题。专门为妈妈设立的“妈妈岗”具有弹性工作、柔性管理的特点，这让那些因为生育被迫终止职业的妈妈能够快速重返劳动市场，哪怕是作为特殊时期的过渡，也能有效缓解育龄女性的生育焦虑。

　　对于家庭而言，妈妈岗的设立在一定程度上能够有效缓解生育家庭的经济压力。在一个家庭中，女性因为生育不能赚钱，那么整个家庭的经济压力都需要男性来承担。随着社会发展，经济压力本就是影响年轻人生育观念的重要因素，“妈妈岗”的设立充分说明了女性在生育后也具有工作能力，让照顾孩子不再只是妈妈的责任，也让赚钱养家的压力不再只由爸爸承担。

　　于社会而言，“妈妈岗”的设立用实际行动认可了女性的能力，更加重视了妈妈群体的保障，将妈妈群体的劳动力灵活利用，在经济社会领域带来了积极影响，为各企业开了一个好头。如果各地企业可以学习此类做法，一部分妈妈群体将不再有后顾之忧，年轻人的生育观念也将得到一定改变，相信国家的三胎政策会得到更好的落实。

　　中山市“妈妈岗”的设立化解了女性的角色冲突，让社会看到了妈妈们的潜能，值得各地借鉴学习。