【丝路话语】工伤认定要助力维权，而不是添障碍

　　王军荣

　　职工居家线上加班能否视为在“工作岗位”？下班后，石某回到家通过微信处理工作事宜，当晚突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。事发后，石某妻子告上法院，要求认定为工伤。日前，本案经广州铁路运输中级法院二审后认定构成工伤。法院指出：为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，其间突发疾病死亡的，应当视同工伤。（8月8日《广州日报》）

　　丈夫下班后在家线上加班猝死，这让妻子很是悲伤，然而，更悲伤的是申请工伤之路极其艰辛。先是当地社保局不予认定；然后起诉到法院，也被驳回。幸运的是，经广州铁路运输中级法院二审后认定构成工伤。认定工伤咋这么难？

　　工伤认定难不是个例。2017年，山西稷山县一名90后男教师段某应学校要求加班，因寒假期间学校食堂没有开放，学校统一安排加班人员在校外一家饭店吃午饭。吃饭时该教师突发疾病，送医抢救无效去世。事发后，学校方面认可是工伤，但需要人社部门的认定意见。没想到，人社局先后四次作出不予认定工伤的决定。

　　《工伤保险条例》第十四条规定了七种认定为工伤的情形；第十五条规定了三种认定为工伤的情形。而第十九条更是规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。即便是如此，要想认定工伤对于职工家属来说，依然是相当艰难的事。主要原因在于一些地方的社保局人员只会机械式执行相关规定，并没有真正理解法律的含义。具体到本案例，广州铁路运输中级法院在法律未明确规定的情况下，能准确把握立法本意，认定下班后居家线上办公突发疾病死亡的情形应当视同工伤，维护了劳动者合法权益。相比之下，社保部门的认定显得有失偏颇。

　　工伤认定如何才能不再难？一方面需要职工家属学会保存固定证据，特别是不在工作时间和工作场所内办公的各种邮件、通话记录、微信聊天记录、短信记录等均要保存好，一旦引起纠纷，某一项细微的证据可能成为判决的重要依据；另一方面社保部门不能简单粗暴式对待工伤认定，能够准确把握立法本意，将工作做得更细致些。总之，工伤认定要助力职工维权，而不是添障碍。