【丝路话语】“暗黑歧视”莫成求职者难防的“软钉子”

　　戴先任

　　全日制毕业生较非全日制更具优势，形象好气质佳更容易获得机会，男女之别、婚否育否依旧决定用人倾向，年龄仍然是被选择的重要分水岭……眼下，正值“金三银四”求职高峰期、招聘黄金期，《工人日报》记者通过采访发现，视劳动者性别、年龄、相貌、学历、婚育状况而区别对待的就业歧视花样重现，且以更加隐秘的形式存在。(4月7日《工人日报》)

　　就业促进法第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但现实中，就业歧视仍屡见不鲜。

　　现在一些用人单位变得狡猾了，规避法律风险，不会公开进行就业歧视，却花招迭出，“暗黑歧视”隐形上线。比如有的招聘单位对女性应聘者百般盘问，套取女性应聘者的个人隐私，希望了解对方会不会入职就结婚生孩子等，这实则还是一种就业歧视。

　　“暗黑歧视”相比公开的就业歧视，更为隐秘，很多求职者、劳动者在遭遇这种“看不见摸不着”的歧视后，苦于没有证据，往往只能哑巴吃黄连。这就让“暗黑歧视”成了一些招聘单位的“潜规则”，让大量招聘者碰了“软钉子”甚至还不自知。

　　不管是“暗黑歧视”，还是公开就业歧视，都侵犯了应聘者的平等就业权。今年应届大学毕业生就有1000多万，就业市场竞争会更加激烈，更需防范各种就业歧视侵犯劳动者权益。

　　对此，一方面需要监管部门能够加大对企业的监管力度，督促企业诚信用工，对涉嫌就业歧视，侵犯劳动者合法权益的不法企业，要能依法惩治，增加他们的违法违规成本;而针对“暗黑歧视”，还要见招拆招，升级监管手段。另一方面，对于求职者来说，也要能增强维权意识，遇到涉嫌就业歧视的招聘单位，不要忍气吞声、逆来顺受，一旦发现招聘者存在虚假招聘、就业歧视等侵犯应聘者合法权益的行为，要保存好相关证据，通过法律渠道维权，给无良用人单位以“教训”。