【丝路话语】变相稀释劳动者最低工资法理不容

　　张国栋

　　据报道，今年以来，多地上调了最低工资标准。然而，有部分企业却利用延长工时、剔除福利待遇等变相稀释劳动者最低工资。这一显然违反劳动法及最低工资标准相关规定的行为，为何存在？记者调查发现，企业违法成本低、劳动者维权成本高，或许是问题关键。（3月25日《工人日报》）

　　《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，也就是在劳动者提供正常劳动的情况下，国家强制规定用人单位必须支付的最低工资报酬。这意味着，无论企业出于何种考量、采取什么手法，只要不执行法定的最低工资标准，就是种违法行为。

　　然而令人纠结的是，即便如此，部分企业依然故我。这其中，除了法律不够完善，关键在于企业违法成本低，维权成本太高。一方面，不执行法定最低工资标准，劳动者可以举报用人单位。但毕竟多数劳动者都有“人在屋檐下”的心理。另一方面，许多领取最低工资的劳动者对法律政策条款不一定清楚，经常被用人单位“哄骗”。企业做得隐蔽，加之劳动者不清楚法条或者不敢维权，监管部门就很难发现。

　　因此，要遏制变相稀释劳动者最低工资乱象，让最低工资标准制度真正落到实处，需要对症下药，堵塞漏洞。

　　首先要完善相关法律法规，尽量不给惯于规避标准的企业留“口子”。从政府的角度来讲，应主动而为，从严治理，加大对不执行最低工资规定的企业处罚力度，形成震慑。

　　其次，在最低工资标准进行调整时，应经过三方协商，充分听取工会和职工群众的意见，通过测算论证，适时提出调整意见和实施方案。

　　此外，在最低工资保障制度实施过程中，还需要劳动者自身积极维权。现在，各地政府已经通过提供司法援助等方式努力保障劳动者的合法权益，劳动者如若自己不站出来维权，就会助长一些企业“钻空子”的心理，损失的永远是劳动者自己的利益。