【丝路话语】“先体验再面试”可成招聘标配

　　龙敏飞

　　近日，上海市长宁区大胆尝试，率先推出了行业实践计划，让求职者“先体验再面试”，以此提高求职者与招聘单位之间的就业匹配度。在长宁区的首次试点中，共有14名求职人员前来参与，13人在体验后留下来，参加了后续面试。（3月24日《劳动报》）

　　从我们周边的观感可知，年轻人频繁跳槽似乎并非新闻，而是现实常态。据《2020职场人跳槽观察》的数据显示，“过去5年里，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月。”这证明年轻人的跳槽变得越来越频繁了。

　　年轻人为何频繁地跳槽呢？除了收入、工作环境等方面的影响外，进入职场的落差感，理想与现实的不匹配等，也是年轻人辞职的理由。

　　对一份工作的感知，无论外界有多少的说法，都不如亲自体验一下，喜欢或者不喜欢，能不能接受，则一清二楚。遗憾的是，对多数人来说，只有入职了才有机会接触，若是感觉不合适也只能辞职。

　　在这般现实下，为了让毕业生们“少走弯路”“先体验再面试”，不仅可以提高求职者与招聘单位之间的就业匹配度，也避免“频繁跳槽”的尴尬。

　　“先体验再面试”是新鲜事物，的确值得尝试，最好成为招聘单位的“标配模式”，可以让求职者更快地找到合适的工作，让招聘单位更迅速地找到合适的人，何乐而不为呢？