【丝路漫评】特权变现不可取

　　近日，有网友爆料称，兴业银行私人银行推出一项实习计划，可以为客户子女提供知名企业实习机会，其中不乏摩根大通、中金资本、谷歌、微软等，条件是“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”，并且要求实习期内资金不得转移。消息迅速引发网友热议。（据红星新闻）

　　当顶尖企业的实习资格被明码标价，暴露的是教育公平与商业伦理的双重危机。银行此举本质上构建了一个“资源置换”的闭环系统：用客户的金融资本兑换子女的职场入场券，再以这些名企背书巩固自身的高端客户黏性。这种将社会资本、文化资本与经济资本进行系统性兑换的模式，堪称当代“龙门阵”的精密设计。问题在于，当实习机会成为存款考核的赠品，不仅扭曲了人才选拔标准，更在制度层面完成了特权的代际传递——那些真正具备专业素养的学子，可能因“付费玩家”的涌入被挤出赛道。

　　更深层的矛盾在于金融机构的角色异化。私人银行本应专注财富管理，却越界充当起“职场掮客”，这种跨界服务已触及商业伦理的灰色地带。所谓“新增资金”的硬性要求，本质上是用金融杠杆撬动社会资源，其公平性令人质疑。

　　面对舆论质疑，监管部门需要明确划界：金融机构的增值服务不应包含可能破坏市场公平的“资源包”。而企业更应反思，当实习机会成为可交易的筹码，其人才池的多样性将不可避免地萎缩。一个健康的社会，必须确保职场起跑线的洁净，而非允许资本任意设置付费关卡。（文字：马莉/漫画：滕嘉楷）