【丝路话语】工间操助力体重管理，“动”起来需要驱动

　　□ 冯海宁

　　今年全国两会期间，国家卫健委主任雷海潮表示深化“体重管理年”行动，推动“国家喊你减肥”从网络热议变为全民实践。而在去年9月，四川有关部门就联合发文明确，到2026年，全省机关、企事业单位工间操覆盖率达50%。在这一背景下，工间操正快速向生产一线延伸，与此同时，也遭遇企业“不愿”动、职工“懒得”动的现实阻力。（4月14日《工人日报》）

　　在成年人超重肥胖率已经超过50%，且肥胖与200余种疾病相关的背景下，无论是去年宣布启动“体重管理年”活动，还是日前将体重管理纳入健康中国行动，都很有必要。而四川省在机关、企事业单位普及工间操，以及首次提出将公民主要健康指标改善情况纳入政府目标责任考核，亦是积极落实体重管理的体现。显而易见，相关举措越多力度越大，落实效果会越好。

　　其中，普及工间操是助力体重管理的“良药”，因为做工间操可帮助员工消耗热量、促进新陈代谢‌、增强体质。尤其在今天，不少企业车间人力劳作被各种智能设备所取代，很多员工基本都是“坐式工作”，工作期间活动量明显减少。在广大职工中普及工间操，不仅能预防“久坐易胖”，而且还能帮助肥胖员工减重。

　　早在1954年，我国就发文规定“在每天上午和下午工作时间中抽出十分钟做工间操”。如今一些商场、企业、门店也会自觉组织员工做工间操，如成都某公司坚持开展职工早操已有长达20年时间，是一种良好的习惯和企业文化。但总体来说，工间操普及率或覆盖率还有很大提升空间，这需找准原因对症下药。

　　据悉，有企业负责人存在这样的疑虑：“工间操真能保证生产效率吗？流水线暂停10分钟都可能影响产能。”这种忧虑具有代表性，必然影响工间操推广。这需要及时转变观念，看到员工做工间操能预防肥胖、改善体质，进而有助于提升工作效率，企业可以通过员工分组，让其轮流做工间操，确保流水线正常运作，避免影响生产。

　　另外，一些职工“懒得”动，也会影响工间操落实效果。这既需要普及健康知识，也需要内部措施鞭策。还有一些企业因为可开展工间操的场地有限，影响工间操普及。这需要企业自身克服困难多想办法，也需要有关方面提供必要的助力。比如各地产业园区可规划建设公共运动场地，供入驻企业组织员工做工间操。

　　也就是说，要想大力推广普及工间操，使之助力机关、企事业单位实施体重管理，需要多种“驱动”措施：其一，向所有用人单位和员工普及体重管理知识，将工间操作为落实体重管理的具体体现；其二，将员工健康指标改善情况纳入每个单位考核，结果与评先评优等挂钩；其三，解决企业时间成本与生产压力难平衡的思想问题。还要解决运动场地、规范管理等问题。

　　简单地说，要通过利益驱动使企业和员工“动”起来。什么样的利益有“驱动力”呢？笔者认为，要让企业看到，员工身体健康是企业最大财富之一，还要用多种激励措施让企业重视工间操。对“懒得”动的员工，既要做其思想工作，也要发挥工会作用，组织其参与日常运动和相关竞赛。