【丝路话语】招聘环卫工不超35岁，是歧视还是理由正当？

　　冯海宁

　　近日，广州市白云区人民政府新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，其中要求年龄35周岁及以下，引发关注。该街道办事处工作人员回应称，这次招聘的条件是根据单位用工需求，并且这次招聘不属于公务员和事业编制。（2月19日《潇湘晨报》）

　　该招聘信息显示，根据工作需要，街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名。招聘基本条件提到，年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。对年龄要求，网民感到疑惑。还有人称，年龄大了都不能当环卫工人了。

　　“不超35岁”并不陌生。此前无论是一些用人单位招聘员工，还是一些地方招录公务员，都把“不超35岁”作为年龄红线。这一现象因涉嫌年龄歧视被诟病。近几年多地将部分公务员岗位年龄放宽至40岁获得肯定，但招聘环卫工变成35岁。

　　这意味着35岁以上劳动者当环卫工的机会都在变小。在我国人均寿命不断变长，且已实行延迟退休的情况下，这种年龄限制显然不是劳动者希望看到的。如果用工单位对此没有合理解释，这则招聘公告就涉嫌年龄歧视，侵害了劳动者公平就业权。

　　我国就业促进法第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律中没有明确写入“年龄”，但“等”字被普遍认为包括年龄。2022年政府工作报告明确提出“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视”。

　　根据上述法律第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。也就是说，如果35岁以上劳动者认为这则招聘公告涉嫌歧视，可通过诉讼进行维权，法院应当依法受理。这是倒逼用人单位公平招聘的有效选项。

　　不过，如果用工单位招聘环卫工将年龄限制在“不超35岁”，是根据特殊情况特殊考虑，则另当别论。比如鉴于环卫工队伍年龄普遍老化，招聘年轻环卫工意在优化年龄结构，是勉强说得过去的理由。如果这6名环卫工有特殊使命，也可以理解。

　　所以，相关招聘单位应当对“不超35岁”作出合理解释说明，否则，应以涉嫌歧视为由进行查处。而政府官网公然发布这种背离法治和政策精神的招聘公告，存在审核把关不严，难辞其咎。按说，各地政府官网应该反对就业歧视，支持公平招聘。

　　假如是为了优化环卫工队伍年龄结构，用人单位必须先拿出充分理由，包括环卫工平均年龄、所承担的工作任务、所面临的职业风险等，以此来证明设置“不超过35岁”的年龄门槛有其合理性。当然，这需要广州劳动监察部门进行依法调查和认定。