【丝路话语】985、211的筛子早该撤了

　　□ 关育兵

　　近日，教育部发布了《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确要求严格落实校园招聘“三严禁”，其中特别指出，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。这一政策导向，无疑是对当前招聘市场中普遍存在的学历歧视现象的一次有力纠正，也标志着我国在推动就业公平、促进社会多元发展方面迈出了重要一步。（11月14日央视新闻客户端）

　　长久以来，985、211等名校标签在招聘中占据着举足轻重的地位，许多企业往往将这些名校作为筛选求职者的首要标准。这种单一的学历门槛，不仅限制了非名校毕业生的就业机会，更在一定程度上阻碍了社会活力与创新能力的释放。

　　学历歧视的存在，首先是对非名校毕业生个人价值的极大忽视。每个人的成长背景、学习能力和职业规划各不相同，仅仅因为学校背景的不同而将其一概而论，显然是不公平且不合理的。许多非名校的毕业生同样拥有出色的专业技能、实践经验和创新思维，他们理应获得同等的竞争机会。

　　其次，学历歧视加剧了社会的不平等现象。名校毕业生在就业市场上占据优势地位，而非名校毕业生则面临更大的就业压力和不确定性。这种不平等不仅体现在就业机会上，更可能延伸到薪资待遇、职业发展等多个方面，从而进一步拉大社会阶层差距。

　　再者，学历歧视对教育生态产生了深远影响。在“唯名校论”的导向下，许多学生和家长被迫卷入激烈的教育竞争，盲目追求名校光环，而忽视了个人兴趣和潜能的发掘。这不仅导致了教育资源的浪费，更可能抑制了学生的创造力和创新能力。

　　此外，学历歧视还制约了企业的创新与发展。一个多元化、包容性的团队能够汇聚来自不同背景的人才，为企业带来更加丰富的视角和创意。而过分依赖学历门槛进行招聘，则可能导致企业错失许多具有潜力的优秀人才，从而限制了企业的创新能力和市场竞争力。

　　撤掉985、211的筛子，打破学历歧视的壁垒，不仅是对个人价值的尊重与肯定，更是对社会公平、教育生态和企业发展的积极推动。期待更多的用人单位，尤其是国有企事业单位能够摒弃学历歧视的观念，以更加开放和包容的心态去选拔和培养人才。政府和社会各界也应共同努力，营造一个更加公平、多元的就业环境，让每个人都能在适合自己的舞台上发光发热。