【丝路话语】公司“花式裁员”使出“调虎离山”计

　　□ 陈广江

　　为了在不支付赔偿的情况下裁员，一些企业可谓处心积虑、煞费苦心。

　　据上游新闻报道，近日，有网友发视频称，西安某广告公司为裁员不给补偿，将公司搬迁至秦岭脚下，因通勤太长、生活不便，十多名员工主动离职，但几天后他们发现公司又搬回了市区。对此，该公司负责人回应称，公司经营困难，已告知员工搬到山里只是“暂时过渡”措施，没想到员工会离职。

　　对于该公司的做法及解释，离职员工很气愤，很多网友也嗤之以鼻。该公司从繁华CBD搬进偏远山区一周时间，20多人的公司有14名员工主动离职，这样的“暂时过渡”措施，明显不正常，有违常识常情常理。

　　视频发布者称，之前被告知公司进山办公“周期可能非常长”，没想到离职后仅几天公司就搬回了市区，“如果说只在山里待一周就回新办公室了，哪个人坚持不了”？的确，若在山里办公一周，虽然条件艰苦，但毕竟时间短，权当体验生活了，相信没有谁会因此而离职。

　　此外，如果公司无意裁员，也完全可以避免十多名员工主动离职的现象发生。但恰恰相反，当员工因通勤、生活问题提出离职时，公司打着“好聚好散”的旗号很痛快地同意了，随后很快搬出山区，其意图几乎昭然若揭。

　　根据相关法律法规，公司因经营困难裁员与员工主动离职，公司所要承担的成本差异很大。若是前者，员工能拿到公司“N+1”的经济补偿；若是后者，公司无需对员工进行经济补偿。这家公司进山一周，其目的无非是逼迫员工主动辞职，以最小代价裁员。

　　现实中，类似小把戏屡见不鲜，比较常见的有：随意扣罚、降低薪酬、调换岗位、下放基层、长期出差和放假等。2023年11月，深圳一家“给员工放假10个月”事件也很典型，该公司工作人员直言，公司养不了这么多员工，又没钱赔偿，就放了长假等员工主动离职，“放长假也是合规的”。

　　更让人担忧的是，这种挤兑、逼迫离职的小把戏正被一些企业偷偷效仿，而合法权益被侵犯的员工想要维权又苦于缺乏证据。比如，本次事件中，涉事十多名员工签了自愿离职书，除非能证明其“自愿离职”实为被骗离职或被迫离职，否则维权将面临一定困难。

　　但不得不说，钻法律漏洞是有风险的，耍小聪明、玩小把戏往往得不偿失。一方面，若劳动者提高法治意识，注意搜集、留存相关证据，完全可以依法维权，拿到属于自己的补偿；另一方面，企业使出这种不厚道、不体面的损招，会大大拉低自身形象和口碑，或对企业的无形资产造成难以估量的损失。

　　据报道，本次事件中的多名离职员工已就绩效、加班费和带薪年假等问题，向当地劳动仲裁部门提出了仲裁要求。同时，这家广告公司的做法遭到不少网友的质疑和吐槽，其形象和口碑已受到不利影响。

　　企业面临经营困难并不可怕，只要拿出诚意、善待员工，员工可以与企业齐心协力、共克时艰。但如果企业不择手段，花样百出地把员工当“包袱”往外甩，最终往往会搬石砸脚。类似现象也给相关部门提了个醒：对“花式裁员”说不，须进一步加大劳动监察执法力度，完善相关法律法规，切实保障劳动者合法权益。