【丝路话语】给员工放假10个月？“放假式裁员”需警惕

　　□ 陈广江

　　如果哪天公司宣布放假几个月，千万别高兴太早，因为这意味着你可能要被裁掉了。

　　据上游新闻报道，近日，深圳华迈兴微医疗科技有限公司两份《放假通知》在网上引发关注。通知显示，因订单不足，经营困难，该公司研究决定采取放假方式缓解压力，从今年7月到明年4月，部分员工分两批放假待岗。放假期间，首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资，没按规定时间返岗的按旷工处理。

　　所谓放假，其实是变相裁员、“甩包袱”。这与其说是暗地里使绊子、逼员工辞职的阴谋，不如说是钻法律的漏洞、以最小代价裁员的阳谋。

　　该企业工作人员说得很明白：“船小了，但是船上的人太多，又不（主动）走，承担不了，就放假了”“其实就是差不多不用回来的意思了，但这些人又没主动提出离职，公司又没钱赔偿，但是放长假也是合规的”。

　　根据相关规定，公司因经营困难裁员与员工因个人问题辞职，公司所要承担的成本差异很大。若是前者，员工能拿到公司“N+1”的经济补偿；若是后者，公司无需对员工进行经济补偿。

　　换言之，此举意在“熬死”员工，员工熬不住就自行离职。即使员工熬过10个月或更长时间再被裁掉，补偿金也会变少，因为补偿标准与劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资挂钩，待岗期间工资低，补偿也就低。

　　据该公司员工称，7月份第一批员工假期结束没有自行离职，就和第二批一起放假到明年4月底。若到时员工仍不主动辞职，是不是还要放假？

　　不少网友直言，打着放假的旗号裁员，这招太损了。但也有人说，该公司出此下策也是无奈，比某些公司强多了。

　　要比比谁套路多、会算计，这家公司真是打得一手“好算盘”。但这样的做法不仅不厚道、不体面，也有悖法律精神。如果出现经营困难，企业就可以逼员工主动辞职，那么公司挣钱的时候，员工是否可以要求分红？

　　投资办企业就要承担经营成本和风险，其中就包括人力成本和“订单不足”等，“放假式裁员”实质上是把经营成本和风险转嫁给了劳动者。这种做法，于情于理于法都难以解释得通。企业撑不下去，可以轮岗，也可以裁员，甚至走破产清算程序，但员工的合法权益要得到保障。

　　特殊时期企业与职工可以“共患难”，但需依法依规、协商一致。2020年2月，新冠疫情暴发后，人社部印发通知明确，企业生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。可见，协商一致是轮岗轮休的前提，企业不能单方面“研究决定”。

　　更可怕的是，相比其他恶意满满的逼员工辞职的方式，“放假式裁员”手段更加隐蔽，员工取证更加困难。有网友分析，“这个放假待岗大概是顾问公司给的策略，上人力资源咨询公司课程的时候学过”。一旦这个歪招被广为效仿，劳动者合法权益何以保障？

　　对此，劳动监察部门应介入调查，该约谈的约谈，该处理的处理。