【丝路话语】所有岗位“世袭制”都应彻底废除

　　□冯海宁

　　近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，一石激起千层浪。招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。此外，多地烟草专卖局均提出该要求。（7月16日《南方日报》）

　　类似上述招聘要求并非今年新政，而是根据2020年印发的《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》。去年就有烟草专卖局在招聘公告中提出这一要求，但未引起广泛关注。今年多地烟草专卖局招聘公告中一致要求直系三代血脉不得应聘，其中甘肃烟草专卖局要求更细，这种做法无疑赢得了社会好评。

　　部分事业单位和国企，由于历史原因曾长期搞就业“世袭制”，即允许干部职工将自己的子女安排在单位上班，或顶替父母的工作，或安排在其他岗位。这实际上是一种单位内部福利，用来解决职工子弟就业问题，在特殊年代未引起多大非议，但在就业市场走向公平化、透明化的今天，部分体制内单位残存这种现象，则容易引发公众质疑。

　　多地烟草专卖局对这种内部就业“世袭制”说“不”，值得肯定。一方面，有利于打破单位内部裙带关系，使单位招聘、提拔等工作走向公平，让有能力、廉洁的人才获得平等机会，这对于烟草管理、烟草国企的健康发展无疑都是有利的。另一方面，对各类社会人才而言，这样才有公平进入烟草单位工作的机会。假如烟草单位沿用就业“世袭制”，那么相当一部分岗位就被内部职工子弟占有，留给社会人才的就业机会很少。由于烟草行业企业的福利待遇相对较好，社会人才自然也希望享受这种待遇。

　　从理论上来说，国家烟草专卖局、中国烟草总公司下发上述文件后，烟草系统所有的体制内单位——无论是烟草专卖局还是烟草国企，都应该严格执行文件规定。但在实际操作中，是否所有烟草单位都能落实“直系三代血脉不得应聘”等要求，还有待观察，我们不但要看这类单位招聘公告，还要看招聘结果，希望彻底公开信息供社会监督。

　　除烟草行业外，铁路、电力、金融、电信等行业也要对就业“世袭制”说“不”。报道显示，沈阳铁路去年底发布一条“一家三代出了21个铁路人”的文章，说某某是一名“铁三代”，他的爷爷、姥爷、父母、大姨、舅舅都跟铁路结缘，一家三代一共出了21个铁路人。如果这些裙带关系人员都是在艰苦地区特殊岗位工作，公众或许理解，否则难接受。

　　“平等就业”早已写入相关法律，希望所有体制内的单位做公平招聘的榜样。有关部门也要推动所有体制内单位废除“世袭制”，实现招聘公平化、透明化。