【微言】不让带薪休假成为“纸上权利”

　　□张晋敏

　　每到节假日前后，关于带薪年休假的讨论总会掀起一个热潮。其实，国务院在2008年就发布了《职工带薪年休假条例》，明确了职工带薪年休假的权利。可是十多年过去了，为什么大家还要集中在公共假期旅游呢？尽管带薪休假早就形成制度，但在很多职场人看来，更像是“镜中花，水中月”。

　　人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。针对此现象，今年全国两会期间，有政协委员呼吁“强制实施带薪年休假相关政策”，同时建议“增加违法成本，适度提高对违法行为的行政处罚标准。加大劳动监察部门的追责力度，注重发挥工会组织的监督职能”，目的就是解决职工带薪年休假无法落实的问题。

　　缺乏刚性是职工带薪年休假制度难以落实的一个原因。在制度实际执行过程中，一些企业对法律规定存在误解，认为带薪年休假不具有强制性而没有安排；还有企业因自身经营压力大，对落实带薪年休假动力不足……由此可见，只有规定没有落实和处罚，职工带薪年休假制度的规定再好，也容易成为“纸面上的权利”。

　　落实带薪休假制度，除了用人单位的原因以外，职场人的心态、理念也需要转变，端正对带薪休假的认识。中国人有勤劳致富的美德，休假会被认为是不爱岗敬业或贪图安逸的表现；职工对职场升迁的愿望和挣钱养家的压力，也会主动放弃休假；还有一些企业，工作压力大任务重，职工“不敢休”“不能休”。

　　实际上，“一张一弛，文武之道”，落实带薪年休假，无疑是实现职工工作与生活平衡的应有之义，利用假期放松心情、出去散心，有益于职工的身心健康。而且，错峰休假，也有利于减少公共假期各种拥挤现象，促进旅游业发展，拉动经济。

　　促进职工“休假权”的进一步落实，当下显得尤为重要，期待有关部门打出组合拳，多方合力，让这项权利不再停留于纸面。