【丝路话语】企业“7+1>8”工作理念值得推广

　　□付彪

　　北京建工五建关爱职工身心健康，积极倡导“7+1>8”（工作7小时，运动1小时，效果大于工作8小时）工作理念，定期组织职工健步走、“健康大讲堂”等活动，常态化组织大小球类体育比赛、棋牌类智力比赛和各类文艺汇演活动，每年开展“健康之星”评选，健康文化蔚然成风，职工精神面貌积极向上。（3月13日《劳动午报》）

　　其实，教育界一直有着“7+1>8”的说法，即每天7小时内认真学习，坚持1小时体育锻炼，其效果远好于8小时的闷头苦学。这是科学验证出来的法则，道理很简单，适当的运动能够缓解大脑疲劳，保持良好的身心状态，不但不会影响孩子的学习，还会提高学习效率。

　　俗话说，生命在于运动。世界卫生组织研究表明，影响健康60%以上的因素是行为和生活方式，体育运动是健康生活方式的重要内容，是实现全民健康最积极、最有效也是最经济的手段。《健康中国行动（2019-2030年）》中明确提出，今后一段时期职业健康保护行动的具体措施是，督促用人单位落实主体责任，提升职业健康工作水平。

　　倡导“7+1>8”工作理念，是做实职工服务的暖心举措，体现了对职工身心健康的关爱。定期组织健步走、“健康大讲堂”，常态化组织球类体育比赛、棋牌类智力比赛以及各类文艺汇演等活动，有利于增强职工的健康观念，保持积极向上的精神状态。

　　职工身体健康、心态阳光，才有饱满的工作激情。形成“我为职工群众办实事”常态化长效化机制，办好农民工学校，建好母婴室，建立图书角，为新入职大学生分配单身宿舍，为大龄职工搭建婚恋交友平台，为退休职工送上特殊的纪念品，建立帮困基金，及时向生病职工、困难职工及其家属伸出援手……无疑有助于纾解职工的心理问题。

　　职工身心健康对职工大有裨益，也是企业最大的财富。不仅可以提高工作效率，为企业创造更大价值，还可以增强企业的凝聚力，吸引和留住优秀人才，使健康的员工、健康的企业、健康的效益形成良性循环。推进新时代企业高质量发展，需要培育一支身心健康、精力充沛的职工队伍。无论从哪个角度，企业“7+1>8”工作理念都值得推广。