【丝路话语】公务员选拔，年龄应是“选择题”而非“判断题”

　　张国栋

　　据报道，目前全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录。其中，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。专家表示，公务员岗位招录打破年龄限制，拓宽年龄较大人群的就业渠道，做到了就业的公平公正，杜绝了年龄歧视的形成，具有重要意义。（2月21日《每日经济新闻》）

　　这些年来，公务员招录热度很高，但大都有着年龄方面的限制，总体来看，35岁是绝大多数岗位的招录门槛。这虽然合规，却未免显得有些“一刀切”。因此，这方面的问题也是全国两会上代表、委员热议的话题。今年多地公务员招录打破年龄门槛限制，可谓是对此的积极回应，后续效果值得期许。

　　事实上，35岁的就业年龄门槛不仅存在于公务员的选拔任用工作之中，在社会上的大部分职业中也不断显现，这道无形的就业门槛将35岁以上的人群隔断开来，拒绝了他们的求职就业。当年龄成为就业、提拔的障碍，会加剧就业人群的焦虑感，形成一种“35岁就老了”的社会心态，甚至一些二十岁出头的年轻人已经开始发愁自己在年龄增长后是否会被社会淘汰。

　　公务员招录在一定程度上被视为社会选贤任能的参照准绳，打破公务员选拔任用年龄35岁门槛限制，建立科学有效选人用人机制，将会对全社会起到引领示范作用，有利于解决就业市场年龄歧视，改善全民生育婚恋养老观念等，为公平公正就业和社会发展注入一针“强心剂”。

　　需要指出的是，对于公务员招录年龄门槛的限制，不能只是一“破”了之，还需要完善相关配套举措，以求得“最优解”。其中最主要的，就是要解决部分公务员“高龄低效”的问题。部分公务员视工作为“铁饭碗”，随着年龄的增长，逐渐丧失理想信念，愈发失去工作激情，变成了偷奸耍滑、推诿扯皮的“躺平式干部”，严重损害了党和国家的形象，侵蚀了群众的获得感和幸福感。只有完善公务员人才考核评价制度，加强基层干部队伍建设，充分发挥人才的主观能动性，建立科学有效选人用人机制，才能破除公务员录用“大龄”人才的后顾之忧。

　　同时要摒弃“唯年龄论”的人才价值取向。诚然，选拔年轻干部在很大程度上有利于优化干部队伍结构、提高干部队伍素质，但富有经验且仍充满干事创业激情的人才也应当是干部队伍的良好补充。年龄限制应该和岗位特性、技术需求相结合，因时因地科学设置，不只是简单画条线的问题。公务员选拔任用在具体的年龄要求方面，应该是一道“选择题”，而非“判断题”。

　　任人唯贤而非任人唯龄，减少公务员人才队伍选拔中“一刀切”式的年龄限制，根据岗位实际需要来选拔人才，才能更好地吸纳、激活人才资源，让更多人享有更为公平的工作和就业机会。而随着延迟退休的临近，人们的工作年限相应延长，也为适度放开就业年龄限制提供了有利条件。

　　当然，具体到每个个体身上，自怨自艾、顾影自怜是没有用的，无论是什么样的年龄，都应该有积极的心态、有不断学习的能力、有闯劲和干劲。否则哪怕你再年轻，你的求职之路也会处处有“限制”有“门槛”。