【丝路话语】给“背奶妈妈”“37度的母爱”找个安放之处

　　贺成

　　在母乳科学喂养渐成共识的当下，越来越多职场妈妈选择加入“背奶一族”，却在单位陷入“东躲西藏”的尴尬处境。在“三孩”政策引导下，尽管不少公共场所和用人单位逐步建起母婴室，但数量仍无法满足队伍日渐庞大的“背奶妈妈”的需求。专家建议，要推动母婴室建设和规范化管理，同时探索保障哺乳期女职工权益的成本分担机制。（2月20日《工人日报》）

　　所谓“背奶”，是指职场妈妈在产假结束返岗后，把专业的吸奶、储奶器带到单位，利用工作间隙完成吸奶、冷藏、保存等一系列流程，下班后背回家给宝宝当第二天的“口粮”。“37度的母爱”，则是指母乳温暖的别称。如此，无论如何都不能让她们到处“打游击”。

　　科学表明，母乳喂养一方面能促进婴儿体格和大脑发育，增加其抗病能力；另一方面降低了母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌等疾病的发生概率。对此，世界卫生组织建议，婴儿出生后均应纯母乳喂养4～6个月，之后开始添加辅食，并继续母乳喂养至两岁到两岁以后，直至自然断奶。

　　可见，给“37度的母爱”找个安放之处，小而言之，关系到“背奶妈妈”和婴儿的身体健康；大而言之，则关系到未来人口质量。此外，给“37度的母爱”找个安放之处，从根本上解决了一些妇女的后顾之忧，也更利于她们重返职场，对用人单位不无裨益。

　　事实上，工作场所母婴室建设一直在被呼吁。2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第十条就曾提到，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　给“37度的母爱”找个安放之处，其实也占用不了单位多大空间，只需一个舒适的凳子或沙发，可供清洁消毒的洗手台，给集乳器具充电的插座，保存母乳的冰箱。可以说，这么简单的要求，只有想不到，没有做不到。当然，具体如何建设、如何管理还需要各地出台法规细则进一步明确，也需要更多探索，包括构建成本分担机制提高用人单位的积极性等。