【丝路话语】员工询问发薪时间被开除！用人单位底气何来？

　　李志军

　　唐某某至今愤愤不平，自己在公司群里询问“啥时候发工资”，并质疑自己的绩效考核结果，一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，“严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响”，根据公司相关管理规定，给予其解除劳动合同之惩处。（11月24日红星新闻）

　　莫说当事人唐某某至今愤愤不平，笔者作为一个“吃瓜群众”都很气愤。按照《劳动合同法》规定，劳动者只有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况下，才可以被用人单位开除。仅仅询问“啥时候发工资”并质疑考核结果，就被连夜开除，该公司的行为严重违法。

　　用人单位敢这么为所欲为，底气何来？而且，询问发薪事件被开除，已经不是用人单位严重违反《劳动法》，粗暴侵犯劳动者权益的第一次。随便翻翻媒体的报道，“迟到一次罚款一千元”“休年假和年终奖只能二选一”“上班两月倒欠公司1600元”等让人目瞪口呆的事并不少。

　　细细想来，一些用人单位之所以目无法纪，归根到底，还是《劳动法》没有长出“利齿”，难以把用人单位“咬疼”。纵观《劳动法》等相关劳动法律全文，对用人单位的引导性条款规定多，而处罚性条款少。比如，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”等条款较多，但用人单位不遵守的处罚性条款相对较少。

　　这就造成了每次出现用人单位侵犯劳动者权益的事件，几乎都要经历“单位侵权——媒体曝光——监管部门介入——问题解决”这样一个过程。而所谓问题解决，也只不过是解决了一个个案，当事企业更多的是按照《劳动法》的规定补足其法律义务，并没有因此而被重罚至“伤筋动骨”。长此以往，难免引发一些不肖企业效仿。

　　为了切实保障劳动者的权益，当务之急，相关监管部门首先应加强劳动监察，强化监督工作的密度和力度，争取第一时间发现用人单位的违法行为，防止“询问发薪时间就遭开除”之类的不良事件再次发生，给劳动者以信心和安全。另外，立法部门应抓紧开展劳动法律法规的修订工作，加大《劳动法》中的处罚性条款比重，给不良企业立规矩，让他们不敢违法。

　　总之，“员工询问发薪时间被开除”是一件很恶劣的事情，尽快对相关企业进行处罚并依法维护劳动者合法权益，才能体现法律的尊严，才能让用人单位不敢为所欲为。全社会共同努力，避免类似的事情再次发生，善莫大焉！