【丝路话语】综合能力比优化的简历更靠谱

　　刘纯银

　　2023届毕业生的就业季来临，记者走访多场招聘活动了解到，不少毕业生意识到简历制作的重要性，甚至会花钱寻求“简历内容修改”“简历界面优化”“一对一简历指导”等服务。（11月21日《南国早报》）

　　每到就业季，不打算继续深造的毕业生一般都会向招聘单位投寄简历。按照用人单位的岗位要求并结合自己的特长，制作一份规范且有针对性的简历固然重要。但也要明白，简历只是“敲门砖”，能否最终成功入职，关键还要靠自身能力。

　　打铁还需自身硬。用人单位招聘到合适的人才，最终是要看求职者本身的综合能力和水平。那些不切合实际的盲目优化简历即便通过初审第一关，如果没有真实能力迟早都会被用人单位发现，甚至给用人单位一种不诚信或弄虚作假的嫌疑，最终得不偿失。正如业内专家所提醒的，“简历优化”需理性看待，因为面试官或用人单位更关注个人经历、工作能力以及工作业绩等。也就是说，综合能力比优化的简历更靠谱。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。这也意味着，如果求职者不切实际盲目优化简历，可能会被用人单位认为是欺骗行为，这样即便被用人单位录用并签订的劳动合同，最终可能也是无效的，工作单位仍然可以依法解除劳动合同。

　　因此，与其花费上千元找中介优化简历，不如多参加学校组织的职业生涯规划和就业指导课程，在面试礼仪、自身综合素质上下功夫，不断增强自信心，敢于在面试及今后工作中表现自己，以真实实力赢得用人的信任和青睐。