【丝路话语】成立专管00后部门，这是要闹哪样？

　　王军荣

　　据媒体报道，近期，有网友向媒体爆料自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。有网友戏称，00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了。一位ID为“奥莱斯”的网友爆料贴出一张疑似公司发布的通知，通知称，鉴于同行公司经验，以及公司最近出现的类似情况，为便于管理，规范职场，现设立“新一代”部门。（6月16日《潇湘晨报》）

　　特意成立一个专管00后的部门，将公司的00后员工全部收纳其中进行统一管理，这么做，让人有一种穿越的感觉，有必要这么做吗？这是管理，是整顿，还是打压？

　　据了解，事情的起因是一个00后同事工作效率比较低，别的员工8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成，他完成不了。他顶嘴说：“那你叫别人做。”此后，公司以不符合公司要求将他辞退。这个事情最终经过劳动仲裁，判这位前员工输了仲裁。

　　一个00后工作效率低，只是代表个体，并不代表公司中的00后工作效率都低。另外，公司在分配工作的时候是否考虑到个体的实际情况？退一步说，被辞退的00后的确存在工作能力低的问题，那么最大的责任恰恰是公司，一方面，究竟是如何招聘的，对方不适合岗位，为何要招聘他；另一方面。公司是否做到人尽其才？有的人到了不合适的岗位就可能会被“废”了，换了一个岗位，就是一个人才。

　　而成立一个专管00后的部门，会打扰公司原来的管理系统和方式，会让00后有被歧视的感觉。他们本来被分配相应的部门，却又被“孤立”起来另属于特殊的部门。而所谓的“整顿”，究竟想要达到什么样的效果？一家公司，需要老员工，也需要新员工，特殊对待00后不是一种理性的做法。新员工进入岗位前，都会经过培训，正式上岗之后，还会有师傅带着，同时，用公司的规章制度约束着，并配之相应的奖惩，这些已足够了，根本没有必要特意设立一个“专管00后的部门”。如果的确有00后不适应公司，而且有违反公司制度或是法律，就依规定执行就可以了。

　　没有一个员工不是从新员工过来的。对于新员工，对于00后，还是多些宽容，多些培训，多些提携。而专门成立一个部门专管00后，则是戴着有色眼镜，很容易激化年轻人的不良情绪，既不利于年轻人的成长，也不利于新员工和老员工的团结和谐。