【丝路话语】防止给假公司打工需“反向调查”和“监管调查”相结合

　　王军荣

　　武汉的孙女士经朋友介绍入职青桔电单车平台工作，每天在武汉市黄陂区盘龙城路面巡查车辆摆放情况。可工作一个月，工资没拿到不说，她还发现自己入职的压根是一家假公司。据孙女士介绍，因为公司一直没有支付工资，她只好找到青桔电单车平台，对方却告知她入职的公司是假的。孙女士说，她只是白打工一个月，有的同事不但没拿到钱，还被负责人借走了几万元。（6月15日《经视直播》）

　　假公司居然招聘员工，这算什么事？在我们的认知里，一般情况下，招聘员工的都是正规的公司，假公司恐怕没有那么大胆，不会那么光明正大招聘员工，可事实上，很多假公司包装得像正规的公司一样，不管哪个方面看上去都像真的，就是不给工资，还要骗你的钱。

　　“试用期大于6个月和工资比例小于80%的直接Pass”“有加班文化的公司坚决不去”“单休或大小周，还不给加班费或调休的公司要避开”“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”……如今，一些年轻人找工作的第一课，变成了反背调公司。背调，即背景调查，原本指的是企业在员工入职之前对员工进行的调查。而现在的年轻人，在找工作之前，正在反向背调雇主。年轻人“反向调查”公司的做法值得肯定。报告显示，在深入了解雇主企业后，有73%的求职者可能会因风评不好从而拒绝公司入职通知，有13.7%的求职者表示会坚决拒绝入职通知，仅有13.3%的求职者表示不会受到影响。如果报道中的那位求职者能够“反向调查”公司，也就能很快发现是假公司了。

　　但查假公司，不能只要求应聘者“反向调查”，还需要“监管调查”。监管部门要注意收集信息，能够及时发现假公司，同时要严厉打击假公司假中介，正是他们的合谋，才让许多应聘者上当受骗。

　　假公司，其实就是骗子骗钱的一个把戏，所谓的公司只是道具，而这种骗钱更容易得手，一般情况下，新的职员面对顶头上司的借钱，往往很难拒绝，一旦行骗成功，这些人就消失了。面对这种情况，许多应聘者往往自认倒霉。有的即便是报了警，想要维权成功，也难度不小。

　　面对假公司现象，应聘者应多学学“反向调查”，入职时要保持警惕，不能过于盲目相信，监管部门更要升级监管手段，及时发现并严惩这些假公司。面对形势严峻的就业市场，若让假公司横行霸道，对于求职者来说，无疑是雪上加霜了。