【丝路话语】消除“萝卜招聘”疑云，程序有无瑕疵是关键

　　王军荣

　　5月24日凌晨，陕西理工大学官方微博针对网传“高校外语学院招聘3名教师中2人为领导子女”一事作出回应。校方称：已成立调查组。（5月24日《新京报》）

　　招聘3名教师，有2人为学校领导子女，这招聘结果被质疑也实属正常，好在学校已经成立调查组，相信会给出一个答案。其实，答案不管怎么样，最需要吸取教训的是，信息公开是消除质疑的唯一办法。

　　学校招聘老师，学校领导的子女当然可以参加，只要和应聘者公平竞争即可；3个名额，2个名额是学校领导子女的结果也并非不可以，只要领导子女足够优秀。问题是，学校至少忽略了两个关键点：其一，信息是否做到了真正的公开和透明？其二，对于本校领导子女参加应聘，是否采取了“回避”措施，是否事先向公众“说明”。如果学校领导存着私心，甚至学校暗含“萝卜招聘”，那自然会出现“质疑点”。

　　事后成立调查组，不如事先做好信息公开。其实，学校最需要做的，就是在报名结束之后告诉公众，有本校教师子女参加招聘，欢迎大家监督。如果事先向民众说明，一方面显得坦荡，另一方面也可以更好地接受监督。事后成立调查组，无论调查结果如何，学校都难逃“自说自话”的嫌疑。

　　当与招聘单位有着某种“裙带关系”的人参与应聘，且最后成功入职，许多人会习惯地怀疑背后存在某种“暗箱操作”，因为这样的事并非个别。对此，招聘方需要在信息公开和招聘程序上做得更加细致些，如果招聘过程透明公开，招聘程序正当合理，那面对“招聘3名教师2人是领导子女”的结果，学校可以马上理直气壮地说，没有问题，欢迎监督。因为没有“底气”，因为事先没有做好工作，只能用“成立调查组”来面对公众，“马后炮”式的处理显得太落后了。