【丝路话语】戒烟才能入职！好心还是歧视？

　　丁慎毅

　　曾屡上热搜的知名游戏公司多益网络再添新闻，这一次的关键词是“戒烟”。“公司实行禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职。”近日，多益网络招聘中的一项要求引发关注。内部员工告诉记者，此条禁烟规定是因为老板徐波不抽烟，因此才定下了禁烟规则，不允许员工在公司抽烟。（据5月9日《北京青年报》）

　　员工吸烟，不仅损害自己的健康，还可能给不吸烟的同事带来烦恼。不管是从关心员工的角度，还是企业管理的角度，公司的做法都是出于好心。但是，好心还要办成好事。正像有律师所说，公司要求吸烟者戒烟后才能入职涉嫌对求职者的差别对待，且该种差别对待缺乏合理性基础，已涉嫌就业歧视。毕竟公司所处行业并非加油站、矿山等容易因抽烟而引发严重安全风险的特殊行业，同时其所招聘的策划类、艺术类岗位等亦非特殊岗位，吸烟与否和岗位职责间不存在直接的因果关系。

　　多益网络回应，企业招聘时把禁烟规定提前写明，让劳动者有机会可以选择无烟的单位工作，看似是减少选择，实际是增加选择的可能，是多方共赢的好事。确实，对厌恶吸烟的人来说，这是好事，但对有烟瘾的人来说，实际上等于剥夺了其选择权。

　　人无完人，有些人可能有这样那样的不良生活习惯，但这不能成为就业的门槛。否则，企业都会以各种理由提高招聘门槛。事实上，即使员工吸烟，但员工被录用后，只要企业的管理制度要求员工在办公室禁烟，同样能解决问题。至于有人担心员工会频繁坐电梯到楼外吸烟，这也不是问题，用合理任务考核让员工无法远程吸烟就是了。

　　春秋政治家、思想家管仲曾说过：“有道之君，行治修制，先民服也”。用现在的说法，就是“好制度让坏人变好，坏制度让好人变坏。”对企业来说，重要的是职场制度管理，优秀企业文化熏陶，而非招聘前的要求。如果企业文化能让员工逐步改掉不良习惯，倒不如在招聘前向求职者展示公司的企业文化。

　　据报道，在多益网络以往的招聘简介中，明确鼓励员工戒烟并提供戒烟补助。除了禁烟一项，其他加分项一栏还显示“如有其他兄弟姐妹者优先”的规定。由此或许看出公司还是蛮人性化的，但是，人性化不能离开人的权利而谈，特别是在当前就业形势严峻的背景下，知名企业在招聘上要杜绝任何形式的就业歧视，给其他企业带个好头。