【丝路话语】拿这个做扣发年终奖的“挡箭牌”，不地道！

　　张智全

　　未通知、未协商，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，不支付年终奖……记者调查发现，不少企业单方面随意更改年终奖发放金额、发放时间甚至取消该奖。（3月29日《工人日报》）

　　新冠肺炎疫情不仅扰乱了民众的正常生活秩序，也给企业的正常经营带来严峻挑战。不少企业为减少因应对疫情而增加的用工成本，打起了扣发员工年终奖的歪主意，可谓吃相难看。

　　根据我国《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于约定工资，其发放优先适用合同约定。不言而喻，企业对辛苦一年到头的员工发放年终奖，是应尽的法律义务。企业以应对疫情为借口扣发年终奖，是典型的欠薪行为，必须为此承担相应的责任。

　　从现实情况来看，不少企业以应对疫情为名，随意对年终奖作出“短斤缺两”、甚至取消等违法处理，主要是利用了与员工签订劳动合同时，对年终奖约定不明的空子。在新冠肺炎疫情发生前，不少企业对于年终奖大多是给员工口头许诺，企业与员工因年终奖的兑现发生纠纷后，企业则以口头约定的发放标准不作数为借口，在扣发年终奖方面“全身而退”。新冠肺炎疫情发生后，“尝到甜头”的企业更是把这一潜规则用到了极致，致使应对疫情幌子下的扣发年终奖纠纷接二连三。

　　对于这种以疫情为幌子损害劳动权益的不法行为，必须为其套牢“法律缰绳”。除了要引导劳动者提高法律意识，劳动执法部门应祭出惩戒的利剑，鼓励劳动者敢于依法维权。