【丝路漫评】背调不该乱调

　　今年年初，因陷入一场与职业无关的小区物业纠纷，罗文（化名）在求职路上栽了跟头——第三方背调公司在对她进行求职“背调”时，对这起非职业相关诉讼标记为“黄灯”，使她错失入职机会。背调即背景调查，指用人单位针对拟录用候选人开展的专项核查，值得注意的是，一些背调触角从求职者职业履历、专业资质，延伸到与其工作无关的个人生活领域，引发争议，有的甚至打起官司。（10月22日《现代快报》）

　　求职背调的初衷是为用人单位筛选合格人才，核查职业履历、专业资质，为岗位匹配合适的人才。这种做法的初衷本无可厚非，但将小区物业纠纷这类非职业相关诉讼标记“黄灯”，让求职者错失机会，显然超出了背调的合理边界和用意。

　　求职背调的核心应聚焦在“职业相关性”和“职业技能履历”。个人生活领域的纠纷若不影响履职能力，便不应成为求职路上的“绊脚石”和“警示灯”。这种形式的背调，反映的是用人单位对个人隐私的过度窥探。既违背了公平就业原则，也可能触碰法律红线。所以用人单位应明确背调范围，第三方机构更应坚守合规底线，不能为了“全面”而越界。当下，无论是用人单位还是第三方公司，都应守住职业与生活的边界，区分二者的差别，才能让背调真正服务于人才筛选，而非成为职场歧视的隐形推手。（文字：李璇/漫画：滕嘉楷）