【丝路话语】“痛经假”落地难，折射职场性别平等的深层困境

　　□ 王志高

　　据《工人日报》报道，近日，“多地明确女职工可休痛经假”的话题再上热搜。痛经假的概念最早可以追溯到1993年。据不完全统计，目前已有北京、上海、浙江、云南等20个省市，在地方性规定中明确女性劳动者可以休1-3天痛经假，但现实中这一政策却面临“落地难”的尴尬。职工担心影响职业发展，企业顾虑管理成本，看似简单的“一天假”，背后却是职场性别平等、企业管理效率与社会文化观念的复杂博弈。

　　痛经假的争议，本质上是女性权益与职场效率如何平衡的问题。从医学角度看，痛经并非“矫情”，而是一种真实的健康困扰。国际劳工组织数据显示，全球约80%的女性曾经历痛经，其中10%-15%症状严重到影响工作能力。我国多地立法明确痛经假，是对女性劳动者健康权的尊重，但政策若只停留在纸面，反而可能加剧职场性别歧视——企业为避免用工成本增加，可能隐性减少女性招聘，最终损害女性就业机会。

　　要让痛经假真正落地，需跳出“一刀切”的思维。一方面，政策设计应更具灵活性。例如，可借鉴日本“生理休假”制度，允许女性自主选择是否使用假期，无需强制提供医疗证明；或参考比利时模式，将痛经假纳入带薪病假范畴，避免单独设置引发争议。另一方面，企业需转变管理逻辑。某互联网公司试点“弹性健康假”，不分性别、不设理由，员工每月可享1天带薪休假，既覆盖痛经需求，又避免标签化女性，反而提升了整体效率。

　　更深层的问题在于社会文化。许多女性“不敢请假”，源于对“不够敬业”的污名化担忧。这要求公共讨论摆脱“月经羞耻”，将痛经视为正常的健康议题。挪威的实践值得参考：其教育部要求中学向学生免费提供卫生用品，并公开讨论月经健康，逐步消解社会偏见。同理，职场中可通过工会培训、健康科普等方式，营造对女性生理需求更包容的环境。

　　从长远看，痛经假争议提醒我们：劳动者权益保障需与企业发展找到共赢点。政府可通过税收优惠或社保减免，补偿企业因特殊假期增加的成本；行业协会可制定柔性管理指南，帮助企业建立科学流程。更重要的是，保障女性权益不能止于“给假”，还需推动育儿支持、晋升平等配套措施，让女性不必在“健康”与“事业”间被迫二选一。

　　痛经假能否“无痛”落地，考验的是社会对“人”的关怀程度。一个进步的职场，应当既能保障效率，也能容纳人的脆弱性。当制度设计真正以劳动者为本时，女性不必再为“请假还是硬扛”纠结，企业也不会视特殊保障为负担——这才是劳动力市场高质量发展的应有之义。