【丝路话语】人才引进“在同一个地方跌倒”，魔幻剧情何以上演？

　　□ 陈广江

　　人才引进被举报中止，再招考入围名单与此前一致？

　　据内蒙古包头市融媒体中心消息，7月4日，包头市委讲师团发布通报：“关注到网络上反映我团人才引进中有关问题，我团高度重视，已依法依规启动调查程序，并将及时通报。”

　　据此前媒体报道，近日有网友反映，2023年12月，包头市委讲师团曾面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才，当时因被举报中止。2025年2月发布的公示名单中，3名通过面试的考生姓名，与此前因举报被中止时入围面试的考生姓名完全一致。对此，包头市委讲师团相关工作人员称，情况属实，具体原因“不清楚”。

　　谚语云，人不可能在同一个地方跌倒两次。但现实中，“吃一堑不长一智”的现象并不鲜见，包头市委讲师团就面临着这样的尴尬窘境。

　　2023年招聘时因被举报而中止，2025年再次招聘时入围名单“原封不动”，如此魔幻剧情，恐怕连编剧都不敢写。

　　不仅如此，岗位年龄要求也疑似有猫腻。比如，某岗位2023年要求应聘者年龄38周岁以下，2025年再招聘时要求40周岁以下。

　　如果说是巧合，这也太巧了，巧到了匪夷所思、违反常识的程度。事出反常必有妖，面对如此反常的情况，公众自然怀疑招聘中存在“萝卜招聘”“因人画像”问题，而且一些人胆大妄为、肆无忌惮。

　　有网友调侃，两次入围的这三名人才究竟有多么“稀缺”，才会让包头市委讲师团如此“青睐”？还有网友质疑，真以为过了风头，就可以如法炮制了？这显然打错了算盘，谁低估“群众雪亮的眼睛”，谁将付出代价。

　　魔幻剧情是怎么上演的？对此，包头市委讲师团工作人员称“不知情”，而主管部门包头市委宣传部则表示“不负责考试过程”。这也意味着，招聘过程缺乏有效监督，留下了很大的自主操作乃至暗箱操作的空间。

　　与一般的事业单位招聘不同，此类人才引进不设笔试，而是直接进入面试，面试过程由招聘单位负责。对于高层次和紧缺急需专业人才，不设笔试可以理解，但这种存在制度性缺陷的招聘模式，也在客观上为“萝卜招聘”埋下了伏笔。

　　更应追问的是，2023年因被举报而中止招聘后，相关责任人有没有被问责，涉事单位有没有吸取教训、积极整改？从一定程度上讲，“萝卜招聘”屡禁不止，与问责不到位、违规成本低存在很大关系。

　　两轮人才引进，以如出一辙的方式“翻车”，已让招聘的严肃性、公平性和公信力岌岌可危、荡然无存，俨然成了一场闹剧。不过，这也恰恰证明，阳光是最好的防腐剂，监督是最好的防火墙，谁也别想在公众眼皮底下暗箱操作。

　　在此事已引发广泛关注和质疑的情况下，包头市委讲师团自查自纠恐怕难以服众，纪检监察部门应及时介入，彻查两轮招聘过程中的重重疑点，依法依规严肃追责问责，给社会一个交代。