【丝路话语】整顿“招聘作弊”不只是重塑企业内生态

　　□ 冯海宁

　　近期，网传消息显示华为于近日内部整顿“招聘作弊”行为，多名员工因此受罚。有华为内部人士向记者证实公司内部已发文，事发成都存储部门。网传信息显示，华为内部被曝存在外包岗位招聘作弊产业链，由招聘人员通过替考、泄露考题等方式协助应聘者作弊，如作弊考生能成功入职，再从其每月工资中收取一定比例回扣。（3月12日《南方日报》）

　　这是中国民营企业积极反腐的又一典型案例。此前，腾讯公司、字节跳动等民企在打击内部腐败方面已亮出“铁拳”，对涉腐员工予以解聘处理、永不录用，涉嫌刑事犯罪的被移交司法机关处理。梳理民企反腐案例不难看出，内部腐败问题涉及多种业务、多种岗位。而华为此次内部整顿“招聘作弊”，针对的是外包岗位招聘环节，此举将有多重意义。

　　虽说华为外包岗位招聘的是非雇员，与正式雇员有所区别，但非雇员也是企业多元化用工的重要组成部分，招聘环节是否规范，关系到招聘公平、招聘质量、企业形象等。然而华为审计发现，涉及多个部门的多人，在非雇员人员选择业务中，存在安排参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为。同时，多人还通过出卖公司信息资产获利。

　　坦率说，这种“招聘作弊”破坏企业内部生态。其一，如果考生通过作弊入职华为，剥夺了非作弊考生的就业机会，等于“劣币驱逐良币”，“劣币”入企有害无益。其二，招聘人员通过协助应聘者作弊从中牟取私利，破坏了企业文化和廉洁形象。其三，企业管理制度受到挑战，影响企业制度公信力约束力。

　　而“招聘作弊”获益者只有两种人，一种是作弊考生通过舞弊混进知名企业可获取不错的薪酬待遇，一种是招聘人员能获取回扣。网传聊天截图显示，如作弊考生能成功入职……协助作弊的招聘人员将每月从入职的作弊考生工资中收取3000元，收取时间为1年。这意味着“招聘作弊”对企业内部生态的破坏不只是招聘环节，还会腐蚀一定周期。

　　如今华为整顿内部“招聘作弊”行为，则是净化招聘环节，重塑企业内部生态。华为对相关违规人员作出除名等处置是应有之义。如何修补管理漏洞堵住招聘作弊，更有待于思考。

　　我们要看到，华为整顿“招聘作弊”不只是重塑企业内部生态，对企业外部生态也有积极意义。此前，有关“付费内推”报道披露不少中介机构推荐毕业生到名企实习或上班并从中收取高额费用，这说明招聘腐败以多种方式存在于很多名企。华为整顿“招聘作弊”，或许也断了“付费内推”的财路，有利于为应聘者创造公平的就业环境。

　　当然，对于中介“付费内推”，有关部门除提醒之外还应依法治理。对于内部“招聘作弊”，各企业当有“防火墙”。