【丝路话语】“父母护理假”扩容升级需平衡劳动者权益与企业成本

　　江德斌

　　近两年，随着我国人口老龄化程度加深，社会对“非独生子女父母护理假”的呼声渐高。事实上，近年来有不少地区已注意到劳动者的这一诉求。贵州、黑龙江、四川等地已将“非独生子女”纳入享有护理假对象范围。近日，江苏扬州、南通等地拟取消或放宽“独生子女”等限制条件。护理假的扩容升级需要考虑哪些因素？适用对象的扩大，也意味着企业增加了一定程度的用工成本，如何保障劳动者“敢休能休”？（12月16日《工人日报》）

　　多地“父母护理假”扩容升级，释放出养老政策变化的积极信号，有助于缓解独生子女在赡养老人方面的压力，也体现了对非独生子女家庭照顾的现实需求的关怀。对于广大劳动者而言，意味着在父母患病或需要照料时，有了更多时间和精力去尽孝，能够以休假的形式去陪伴照顾，在一定程度上缓解工作与家庭之间的冲突，减少焦虑与压力。同时，有助于弘扬尊老敬老的传统美德，利于构建和谐的家庭关系，更好发挥家庭养老功能。

　　然而，在“父母护理假”适用对象扩大后，将有更多劳动者可以享受休假权，压力就转移到用人单位身上，需要重新调整职位、人员、休假安排等相关管理制度，并承担更多的用工成本。部分用人单位特别是中小企业，面临人力调配、生产经营安排等诸多现实困难，本身抗风险能力较弱，护理假的扩容升级带来不小冲击，所以会产生抵触情绪，采取消极对待策略，以各种借口阻碍劳动者休假，使得“父母护理假”政策难以落地生根。

　　显然，各地在推进“父母护理假”扩容升级时，需要妥善处理这些矛盾，平衡劳动者权益与企业成本，确保劳动者“敢休能休”，才是护理假政策落实的关键。政府部门应出台相应的配套政策，对积极落实护理假政策的企业，可以给予税收优惠、财政补贴、融资便利等激励措施，以合理分担企业的用工成本压力，提高企业执行护理假的积极性。同时，要加大劳动监察和执法力度，对违反规定的企业依法惩处，为劳动者休假权益保驾护航。

　　企业也需树立长远发展理念，增强社会责任感，认识到在老龄化社会，员工照顾老人与工作并不相悖，通过合理安排工作、轮岗休假、增加人手等方式，积极适应护理假政策带来的变化。同时，打造友善互助的企业文化环境，遵守相关规定，护理假的请假流程应简便合理，不额外设置请假障碍，并可设立奖励机制，鼓励员工践行尊老爱幼的优良传统文化，增强员工的向心力、忠诚度。