【丝路话语】“员工禁收彩礼”，企业可倡导但不能粗暴干涉

　　江德斌

　　11月20日，#胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌##胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼#冲上微博热搜，引发网友关注。胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：“从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！”（11月21日红星新闻）

　　按照胖东来的说法，此举意在推动美好生活和社会文明，这也符合国家所倡导的摈弃陋习旧俗、弘扬文明新风，如果落实到位的话，确实能够有效降低员工的人情负担，减少浪费现象。因此，从推动社会文明层面看，胖东来的“员工禁收彩礼”等举措，乃是反对大操大办、高额彩礼，鼓励员工树立健康的婚姻观，追求简约幸福的生活方式，具有一定的积极意义。

　　近年来，各地出现的高额彩礼、豪华婚礼现象，不仅加重了年轻人的经济负担，还助长了相互攀比、奢侈浪费等社会不良风气，使得婚姻变成了利益交易。胖东来作为一家知名企业，有推动社会文明进步，履行社会责任的义务，其要求员工践行简约婚礼、反对高额彩礼，抵制社会不良风气，无疑是符合时代进步和文明发展的方向。

　　不过，尽管初衷良好，但胖东来只是一家企业，并非员工的家庭成员，通过公司制度来强制干涉员工私人事务的做法，俨然就像传统的“家长制”，试图无所不管，显然过于简单粗暴，且不合情理，有悖现代企业管理制度。须知，婚姻是员工的个人私事，他们有权根据自身经济状况、喜好，决定自己的婚礼形式、规模和花费，企业则无权越界干涉，不能因为是自己的员工，就擅自进入其私域。

　　此前，某企业在社交平台发文称，公司规定员工结婚彩礼不得超过10万元，否则将全公司通报批评并严惩，该项规定就越界，属于无效规定，引起社会舆论的强烈批评。因此，企业需要恪守边界，对员工在工作时间以外的私生活，不要做无理干涉，只能倡导文明新风，但不能强制干涉员工的婚礼自由，更不可以此为由，对所谓“违规”员工施以惩罚，诸如罚款、开除等均属违反劳动法的行为。

　　同时，企业在倡导简约婚礼、反对高额彩礼的时候，不能太过生硬，应当采取温和、合理的方式。例如，可以通过企业文化、员工培训和内部宣传等手段，弘扬和推广文明新风，引导员工树立正确的“三观”，引导员工共同拟定文明婚礼公约。企业也可以采取正向激励措施，比如给践行文明婚礼公约的员工，发放一定的奖金、补助、延长婚假、评优加分等，以鼓励更多员工践行文明新风。