【丝路话语·继续把改革推向深入】就业“适老化”，激活“银发族”潜在动能

　　□ 张忠德

　　对老年人而言，内心不服老，退而不休，是追求高质量老年生活、实现人生价值的体现。于国家和社会而言，老年人在力所能及的范围内再就业，有利于盘活人力资源，激活就业潜力，化解因老龄化造成的劳动力不足问题。党的二十届三中全会《决定》明确提出，要创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。

　　随着老龄化社会的加速到来，老年人已成为不可忽视的社会力量。创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，不仅能够缓解社会养老压力，提高老年人的生活质量和幸福感，还能充分发挥老年人的经验和智慧，为社会经济发展贡献余热。

　　近年来，社会各界在推动老年人就业方面进行了诸多有益探索。浙江省宁波市银龄教师支教团队奔赴各地山区支教；福建省龙岩市组织退休医疗专家团队为当地群众提供义诊、讲座等医疗服务；上海市组织老年志愿者团队前往新疆开展医疗、教育、科技志愿服务工作；江苏省张家港市开展低龄与高龄老人互助养老志愿服务项目……老年志愿者们在社会各个领域发挥余热，诠释了“老有所为、老有所乐”的积极老龄观。

　　要创造适合老年人的就业岗位，亟需从以下几个方面入手：通过市场调研、问卷调查等方式收集老年人的意见和建议，为岗位设置和产品设计提供科学依据；鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务；营造良好的就业氛围，消除年龄歧视，保障老年人的就业权益和福利待遇；全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定等。

　　身处老龄化社会，“银发族”人力资源开发既是回应社会变化的务实之举，也是全面深化改革释放的一种民生暖意。期待相关部门继续完善政策储备、法律法规，为老年人创造更多就业机会，实现老有所为、老有所乐的美好愿景。