【丝路话语】“共享员工”成趋势，权益保障要跟上

　　□　龙敏飞

　　“以前是上班挣固定工资，现在可以选公司合作，同时处理三四个项目，工作地点也比较灵活，收入还提高了近50%。”去年辞职后，在北京工作的李某成为一名“共享程序员”，目前他对这种不用打卡、挤公交和处理办公室人际关系的工作状态颇为满意。近年来，“共享员工”受到不少招聘企业的青睐，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少企业的用工新选择。有报道称，一些企业采用“共享员工”模式后，人力成本降低了5%至10%。（5月29日《法治日报》）

　　近年来，“共享经济”的发展势头正盛，“共享员工”模式就此应运而生。无论是一家用人单位将员工“借用”给另一家单位，还是劳动者与某家用人单位建立稳定的劳动关系，但在不同时段为不同企业服务，抑或是劳动者与用人单位是项目制的合作模式，都是“共享员工”的不同表现形式。《中国灵活用工市场研究报告(2023)》显示，2017年至2023年间，中国灵活用工市场规模复合增速为355%。这意味着，“共享员工”确有逐步流行起来的趋势。

　　“共享员工”能出现并逐步流行起来，有市场方面的原因。对用人单位来说，此举可在一定程度上节省人力成本；对劳动者而言，许多人并不喜欢朝九晚五的工作，而喜欢干一段时间休息一段时间，“共享员工”模式的出现，满足了他们的现实需求，让他们在实现个人价值和追求自由之间达到了一个平衡。因为存在种种利好，所以“共享员工”刚一出现，就得到了市场的认可与肯定，并不断发展壮大。

　　“共享员工”模式有积极的价值，但也存在一些现实的问题。一方面，一些用人单位在“共享员工”使用上存在不够规范的问题，如合同短期化、社保缴纳不规范、出现争议不知向哪个单位主张权利等，这些问题不容忽视。另一方面，一些用人单位利用制度漏洞，只用所谓的“共享员工”，并拒绝为他们购买社保等，这般走歪变形的现实，同样值得关注。“共享员工”是一种新型的用工模式，但绝不能异化为一些用人单位侵害劳动者合法权益的工具。

　　“共享员工”也是劳动者，他们的权益保障不能被忽视。一则，法律法规要及时完善，细化与明确各相关方的权利与义务关系，这是基础工作，必须做好；二则，可考虑建立健全“共享员工”平台，以平台的力量对各用人单位的职责与权利进行界定，这有利于让“共享员工”的发展更加科学合理；三则，监管部门也应加大监管力度、畅通投诉举报机制，让“共享员工”的发展行驶在合理合法的轨道上，如此才能确保这一新型用工模式健康发展。

　　“共享员工”成趋势，权益保障要跟上。对各相关方来说，不能因为他们是“共享员工”而降低劳动者保护的标准，而应该一视同仁。不然，不仅不利于这一模式的长远发展，也不利于企业的健康、可持续发展。