【丝路话语】为“考公年龄放宽至40岁”叫好

　　张国栋

　　#公务员部分岗位年龄调整到40周岁#冲上热搜。据媒体报道，近日，河南、山东、内蒙古、云南等省份公务员招录时，将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，引发社会关于打破“35岁职场门槛”的讨论。（4月8日《新京报》）

　　公务员招考向来都有风向标意义，对全社会各行业具有积极的示范导向作用。梳理各地招考要求，虽然并非广泛意义上的“放宽年龄限制”，却是为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视，营造公平就业环境，助力国计民生。

　　年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益，也不利于人力资源的合理开发和充分利用，更违反相关法律法规。近些年，有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。这背后，是人口老龄化加剧和劳动力市场变化的大背景下，求职者希望平等就业机会的心声与期待。

　　值得注意的是，公务员招录35岁的年龄限制已传导至企业招聘，不少企业同样设置了35岁的年龄限制，成为求职者无形的门槛。

　　党的二十大报告强调，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。这要求必须大力破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，依法依规伸张劳动者平等就业的基本权利，为求职者再就业提供更多服务，真正为35岁门槛“解套松绑”。

　　就此而言，除了政府公务员招考的示范导向，还需多管齐下，标本兼治。一方面，严格依据《劳动法》《劳动合同法》等法律抓好落实，引导全社会构建更加包容开放的就业观念。同时，建立相关监督机制，畅通求职者反映问题和维护平等就业权利的渠道，营造更加公平的就业环境，形成良性的职场生态。

　　另一方面，用人单位应准确把握政府的政策导向，打破职场壁垒，从岗位实际出发，综合考量不同工种特性和年龄的匹配度，吸引更多优秀人才。同时，平台、自媒体等也需要更好地肩负起社会责任，拒绝追求眼球效应，让贩卖年龄焦虑的内容失去市场，加强对职业价值观的正向引导，与政府、企业同向发力，多方联动打造“不拘一格降人才”的良好局面。