【丝路话语】打好“组合拳” 确保低温津贴不再是“纸面”权利

　　□ 刘纯银

　　2023年12月中旬起，冷空气来袭，多地开启降温降雪的“速冻”模式，长春多日气温低至零下20摄氏度。这种条件下，外卖骑手、快递员、环卫工人等户外劳动者不仅要坚守岗位，还会因恶劣天气增加工作量，他们的辛勤付出关系到城市的正常运转。将发放低温津贴等低温劳动保护工作做得更好，是对户外劳动者应有的关怀。然而，记者采访发现，低温津贴仍存在落实难的情况。（1月2日澎湃新闻）

　　低温津贴是用人单位应给予劳动者法定的劳动津贴。早在2004年就开始施行的《最低工资规定》中就有明确要求，即在低温劳动环境下，用人单位应支付低温津贴。近年来，部分省市尤其是北方地区也相继出台了关于低温补贴发放标准的规定。但在具体贯彻执行中，低温津贴却存在年年呼吁，年年“遇冷”的情况。

　　劳动者在寒冷气候条件下工作，易引发冻伤、呼吸系统疾病、关节功能损伤，诱发心血管疾病等。2015年修订的《职业病危害因素分类目录》已将“低温”列为职业病危害因素之一。同时，《劳动法》也规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利。但记者日前在长春市街头随机采访了多名外卖骑手、快递员、环卫工人、建筑工人等户外劳动者，多数受访者表示：没听说过低温津贴，更没拿到过低温津贴。

　　劳动是社会生产力的源泉，劳动者的权益得到充分保障，不仅可以提高劳动者的积极性和创造力，也能够促进社会全面协调可持续发展，更彰显社会和谐稳定与文明进步。

　　如何确保低温津贴不再是“纸面”权利，这需要全社会共同打好“组合拳”。首先，用工单位应该切实负起责任，多些换位思考，努力从“为劳动者配备符合要求的防护用品”等方面做好低温环境下工作的劳动者职业健康保护工作，自觉为符合条件的劳动者发放低温津贴。其次，工会组织要勇敢地“站出来”，依法为劳动者撑腰，并通过行业工会、企业工会等，掌握劳动者低温作业相关情况，充分发挥工会劳动法律监督作用，并依法支持劳动者维权。再次，劳动监管部门应加强低温防护等职业健康知识宣传以及职业健康监督检查等，也只有执法部门切实担起监管责任，依法履职，严格执法，才能从根本上解决低温津贴沦为“纸面”权利问题。此外，低温条件下的劳动者也要勇敢地维权，对于符合发放条件而用人单位却不予发放低温津贴的，可以及时向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　落实低温津贴等劳动保护，不仅是对户外劳动者应有的关怀，也能让每个人感受到身为劳动者的尊严。期待全社会共同行动起来，除了要及时足额发放低温津贴，也要积极改善严寒天气作业劳动者的工作条件，增配取暖设备，提供必要的防护用品，通过调整低温作业劳动者的工作时间、加大班次轮换、减轻劳动强度等方式，最大限度减少户外工作劳动者严寒时段的户外工作时间，让每一名低温条件下辛苦的劳动者都被温暖以待。