【丝路话语】起诉骂人上司获赔100元，个案价值远在金额之上

　　徐刚

　　上下级发生龃龉不合，被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，23岁的江西小伙小港（化名）为讨公道，一纸诉状将上司刘某告上法庭，要求其公开道歉并赔偿精神损失。法院最终判处上司发微信群道歉不少于50字，赔偿下属100元精神损失费。（11月9日《华商报》）

　　法律是社会公平正义的底线。00后小伙使用法律武器为自己讨回了公道，也让辱骂他的上司付出了应有的代价。这可以说是“00后整顿职场”的一个经典案例。

　　仅就金额而言，这起民事诉讼案似乎有些太小，这种维权的举动也有“小题大做”之嫌。但这起案件的价值并不在于金额，而是年轻人勇敢地对职场霸凌“说不”，并且这种维权行为得到了法律层面的支持。正如当事人所言，虽然此举花费的时间和经济成本无法收回，但其获得的精神价值远超物质时间成本，“我获得的精神价值是无与伦比的。”

　　领导辱骂下属是常见的职场霸凌表现之一。这种语言上的暴力不但会让当事人人格受损，还会降低外界对其社会评价，有的甚至因此罹患抑郁症。令人遗憾的是，不少人将领导辱骂下属视为公司管理的一种方式，尤其是在下属出现工作失误、不服从管理等违反公司管理制度的行为时，辱骂下属似乎也就具有了一定的合理性。而被辱骂的员工，为了保住饭碗，往往只能选择隐忍，敢怒不敢言。这也在一定程度上助长了领导骂人的气焰。

　　民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。员工违反劳动纪律，领导当然可以进行教育以使其改正错误，情节严重的甚至可以解除合同，但不能公开辱骂下属。在这起案件中，员工在上班时间“摸鱼”属于违反公司规定的行为，的确做得不对。但公司领导在电话中辱骂、在微信中使用“最适合你的工作可能是去坟场念悼念词”这样的过激言辞，已经侵犯了当事人的人格权。法院按照规定，判处上司发微信群道歉不少于50字，赔偿下属100元精神损失费，不但合法而且合理。

　　领导不能随便辱骂下属，否则不但要道歉还要支付精神赔偿费。这起法院判决说明了领导骂人不是一个管理问题，而是一个严肃的法律问题。同时也应看到，面对领导的辱骂，能够拿起法律武器维护自身权益的人还是少数。这也让这起法院判决变得非常具有代表性。

　　客观而言，职场上的语言暴力更多的是一种畸形的企业文化，这类企业的治理方式是人治而非法治。在“官大一级压死人”的环境中，辱骂下属自然也就在所难免。法律可以让辱骂下属的领导公开道歉甚至赔偿。对于那些喜欢辱骂下属的领导而言，这可以说是一个不小的提醒。而对于遭受语言暴力的员工来说，应该看到，不做沉默的大多数，学会使用法律武器维权其实是最好的选择。