【丝路话语】“招聘变培训”，培训贷让求职者雪上加霜

　　关育兵

　　毕业近一年，张浩宇不仅没找到工作，还背上了贷款，每月还贷1200元，至今尚未还清。“一开始，这家企业邀请我去面试，面试完说我没有工作经验，要对我进行培训。结果，不仅工作没着落，我还被忽悠办了培训贷。”（5月29日《工人日报》）

　　身陷培训贷骗局的求职者远不止张浩宇一人。一些机构以“包就业”“拿高薪”“找不到工作就退费”为噱头，诱导求职者向贷款机构借贷，用于参加岗前培训。在互联网投诉平台，关于培训贷的投诉层出不穷。不少求职者陷入这一圈套，不但没能找到工作，还要按时还贷，可谓苦不堪言、雪上加霜。

　　求职者为什么会落入培训贷陷阱呢？稍加梳理，不难发现，“中招”的求职者大都是由于长期未找到工作。找不到工作，就会产生挫败感，甚至对自己产生否定心理。这时，相关公司以“工作经验不足”“定制化培训”“表达、沟通、面试等能力培养”“包就业”等来诱导求职者，就能够击中求职者的脆弱心理，求职者就很容易在懵懂中上当受骗。

　　求职者被忽悠的原因，除了这些之外，还在于《实训协议》中明确约定，找不到工作就退费。张浩宇与相关公司签订《实训协议》规定：在学员成为合格毕业学员的80个工作日后，如果公司未能履行协议约定，导致学员未能就业的，退还50%的学费；在学员成为合格毕业学员的120个工作日后，如果公司未能履行协议约定，导致学员未能就业的，再退还剩余50%的学费。有了这样的保底约定，求职者会认为损失有限，很容易卸下防备进入圈套。

　　“招聘变培训”，求职者陷入培训贷陷阱，暴露出监督管理还有漏洞。打造多部门协同执法的监管机制，对开展培训贷的机构加大处罚和打击力度，增强监管威慑力，净化网络招聘的市场环境，让挂着招聘的“羊头”干的却是“培训并诱导求职者借贷的”公司无生存之地，非常必要。

　　对于求职者来说，亦需要了解相关法律知识，擦亮眼睛，谨防上当。根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，应聘工作本身不需要任何费用。对于在招聘中涉及费用的，或者以各种名义进行收费培训的，求职者就应该多一份谨慎，或者直接拒绝。招聘和培训不同，当下许多公司都会对入职者进行培训，但这些培训不仅是免费的，还会给予求职者相关待遇。

　　对于大多数求职者来说，求职不顺难免会着急，但面对“包就业拿高薪”的承诺，求职者仍需要保持一份清醒。捂紧自己的钱袋，才能不让自己在求职失败的挫折中再背负上沉重的债务，雪上再加霜。