【丝路话语】逼人离职丑态毕露是企业素养“自画像”

　　冯海宁

　　近日，有网友爆料其所在公司老板用各种方式逼迫一位同事离职。记者近日采访发现，企业逼人离职的情况并不少见，其手段包括但不限于大幅降薪、调离岗位、变更工作地点、安排过重的工作任务等。（11月29日《法治日报》）

　　受新冠疫情影响，无论是企业还是企业员工，眼下都不容易。按说，企业应该体谅员工尽量“保就业”，即使企业需要精简员工也应该依法操作。但部分企业却千方百计逼迫员工主动离职，这么做既想达到辞退员工的目的，又想回避相关法律规定的企业辞退员工应该支付相应的经济补偿。

　　根据《劳动法》规定，符合有关法定情形的，用人单位可以解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿。但部分企业无视法律规定，想把单位辞退员工变成员工主动离职。这类阴暗行为侵害了员工合法权益，但因部分员工缺乏关键证据往往吃亏。

　　笔者以为，不管部分企业以什么样的丑态逼员工离职，都是企业素养“自画像”，暴露了企业丑陋一面。首先，暴露企业负责人素质不高——不遵守法律规定而是按照个人喜好任性而为。其次，暴露那些包容、配合企业逼人离职的员工缺乏同理心。另外，也反映出企业管理素质不高，喜欢搞阴暗的小动作。

　　当企业负责人个人素质不高，企业管理素质恐怕也不高。这种企业即使达到了逼人离职的目的，但其丑态毕露既给现有员工留下坏印象，也给合作伙伴印象很不好，这都会影响企业健康发展。希望企业不要“因小失大”。其他员工对企业逼人离职的做法也要态度鲜明，否则谁都有可能成为下一个被逼离职者。

　　但指望员工与逼人离职的企业进行博弈也不现实。所以，除了被侵权员工要善于取证、勇于维权，其他员工要抵制企业的阴招损招外，作为工会组织要为员工权益发声，作为劳动监察部门、劳动仲裁机构和司法机关要为劳动者主持公道。而且，相关立法部门也要看到法律不完善给了部分企业逼人离职的机会。

　　有法律人士指出，企业有一些挤兑离职的做法，现行法律没有有效规制。比如，通过各种方式在单位营造对特定劳动者的敌意环境，这类情况在我国现行法律的治理中尚存在困境；为了挤兑特定劳动者离职，不给其安排工作，但要求其按时上下班，坐冷板凳，这类情况在我国并无明确规定。该漏洞应及时补上。

　　针对企业员工举证难的问题，有建议指出，在特定情况下，当劳动者证明存在挤兑离职等情况时，用人单位应对不存在上述事实承担举证责任。针对企业违法成本低的问题，有劳动者认为“给予更严厉的惩罚”。也就是说，要想提高这类企业素质，不能靠说教和温柔措施，还需严治倒逼企业提升法治意识。