【丝路话语】取消重复体检让体检制度更健康

　　为持续深化“放管服”改革，进一步简化优化毕业生就业手续，近日，北京市人力资源和社会保障局与市教委、市卫生健康委联合发布相关通知，明确，各高校一律取消毕业体检环节，包括毕业生在内的所有劳动者无需重复体检。用人单位常规入职体检须在本市卫生健康行政部门登记开展健康体检的医疗机构进行，以建议项目为主。常规入职体检结果有效期为六个月，在有效期内，各用人单位可互认共享体检结果。除特定项目外，用人单位不得要求劳动者重复体检。(4月28日北京日报客户端)

　　入职重复体检给高校毕业生带来了很大困扰，需要付出大量的时间与精力，奔波于医院进行体检，还要一笔不小的费用，给本就没有固定经济来源的高校毕业生增加了经济负担。另外，体检需要进行胸透等项目，反复体检会导致X射线接触量过多，对身体造成一定伤害。而重复体检也造成了医疗资源的浪费。

　　不仅是高校毕业生遭遇重复体检，其他求职者同样会遭遇重复体检。北京规定，包括毕业生在内的所有劳动者无需重复体检。这样的规定值得其他地方借鉴与推广，要把求职者从重复体检中“解救”出来。

　　重复体检早就受到广大求职者的诟病，现在北京取消本市用人单位录用高校毕业生等求职者的入职重复体检，对求职者来说，就是一大利好消息。

　　而要打消用人单位的顾虑，就要能确保体检报告的真实性，推行体检结果共享互认。另外，也要建立失信惩戒机制，对体检结果造假的行为及对要求求职者重复体检的用人单位，都要予以相应惩戒。

　　取消重复体检，才能让体检制度更“健康”，这也是深化“放管服”改革的应有之义。不管是“重复体检”，还是“重复检查”“重复审批”，都是在“反复折腾”，损耗社会资源，侵犯个人权益，需要删繁就简，进行“简化手术”。