【微言】积极作为 整治“996”

　　王登科

　　前不久，一则提案又让“996”重新回到人们的视线之中。据中国新闻周刊微博消息，全国政协委员李国华建议对“996工作制”进行监管。

　　所谓996工作制，指工作从早9点到晚9点，一周工作6天。我国《劳动法》规定，每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时；《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。

　　据此，996工作制明显违法违规。但一些企业却我行我素，甚至让996工作制成为某些行业惯例。这种状况，监管者当反思。

　　企业违法违规要求员工每天加班，侵占员工正常休息时间，显然损害了员工权益。在国家治理坚持“人民至上”理念的今天，这种状况不能再继续了。

　　如何从根本上扭转这种局面呢？现实证明，当企业处于相对强势地位时，劳动者走司法途径维权费时费力，成本较高。要扭转这种不健康的用工环境，关键要靠劳动行政主管部门的主动作为，切实保障劳动者的合法权益。要利用好现有举报渠道，对不法行为坚决抵制；要对实行“996”的企业主动出击，督促企业合法合规用工。

　　只有执法者积极主动作为，法律才能被严格执行，企业才能严格守法，劳动者权益才能得到保护。