【丝路话语】女护士拒绝“约饭”被解聘？就应向职场霸凌说“不”

　　陈广江

　　近日，一则“女护士因拒绝领导饭局遭解聘”的消息引发广泛关注。据报道，3月15日，21岁的小莉（化名）通过网络应聘到成都医大医院风湿科，从事治疗室护士职务，詹主任是科室主要负责人。原定试用期为一个月，可她4月7日就被医院解聘。对此，小莉认为与她此前拒绝詹主任的“约饭”有关。相关聊天记录发到网上后，小莉的遭遇引发网友热议。

　　在试用期内，若员工能力不够，单位可以依法解聘，无需承担责任。而小莉认为被解聘与之前拒绝领导“约饭”有关，与能力无关，似乎非空穴来风。聊天截图显示，小莉办理离职当天，詹主任发来这样一条信息：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”

　　这种“意味深长”的暗示信息已经说得够直白了。“做事学习可以慢”，就是说你能力欠缺一点无关紧要，重要的是要领会领导的意图、听从领导的指示，且不能讨价还价。在这种明显的“证据”面前，詹主任“解聘是因为能力不够”的说法显得苍白无力，近乎狡辩。

　　退一步讲，即使小莉能力不够，好歹也应过了试用期再做决定，何必如此急吼吼地解聘一个曾拒绝领导“约饭”的年轻女护士呢？基本的“避嫌意识”都没有吗？聊天记录还显示，医院同事纷纷为小莉的遭遇鸣不平，有同事称之前也有类似事件。凡此种种，任何一个思维正常的人，都难免“多想”。

　　但是，从个案讲，“约饭”就是“约饭”，并没有其他的暗示，不要一看到男领导向年轻女下属“约饭”，就想到“陪吃陪喝”“图谋不轨”等潜规则，虽然现实中不乏这样的案例。因拒绝领导的饭局，就被单位合法解聘，这已足以令人深思和警惕了。

　　“小莉们”所遭遇的是典型的职场霸凌。此事之所以引发社会广泛关注，刺痛公众敏感的神经，是因为网友们从中看到了形形色色的职场潜规则，也看到了自己的影子。职场霸凌很恐怖、很普遍，但不少人没有说“不”的勇气和底气。年轻人谁没有热情、理想、诗和远方？但在职场霸凌面前，这些好美的事物几乎不堪一击。

　　揆诸现实，从职场小白向职场老手转变过程中，一些人认同并接纳了职场潜规则，这是令人沮丧的。比如，面对领导“约饭”，不乏一些人受宠若惊、欣然前往。久而久之，就会形成了一种病态的“职场文化”。涉事医院一院长事后致电小莉称，领导请员工吃饭是职责范围，对她工作不认可要解聘她，也是履行职责。这是对职场霸凌的公开辩护，也是对工作职责的扭曲。

　　在这个意义上讲，这位初入职场的年轻女护士公开向职场霸凌说“不”的勇气和精神，值得赞赏。小莉称，离开医院当天，看到有七八个女生在医院排队等待面试，于是决定把自己的遭遇公之于众。如果有更多人像小莉一样勇敢站出来说“不”，那些霸道领导就不会如此肆无忌惮了。