天出100张设计图：“王小琴”戳中职场痛点

天出100张设计图：“王小琴”戳中职场痛点

　　陈广江

　　最近，一个叫“王小琴”的女老板突然火了，堪称2020年第一位“网红”。但其走红的原因有点惨，据称得罪了全国的设计师。

　　据业已离职的设计师爆料，飞越旅行创始人王小琴要求员工每天必须设计出100张不同款式的“过年图”和50张“早安图”，从小年夜开始直到大年初八，每日如此，并且不给调休，没有加班费。同时，还夹带着灌输“设计行业都是加班的”、“我们这里不是国企”、“没有什么不尊重你工作”等职场毒鸡汤。

　　不用计算分析，“一天出100张设计图”都是一项根本不可能完成的任务。提这种奇葩要求的老板，要么是蠢，对设计行业一无所知，彻头彻尾的门外汉；要么是坏，通过这种非人性的要求逼员工主动辞职。

　　网络舆论场上，“王小琴”很快被贴上了“魔鬼”、“霸凌”的身份标签。而飞越旅行另一个创始人、公司董事长贾飞却对此回应称，“这很正常，去与留取决于员工”。明明在所有人眼里都是奇葩的事情，偏偏在老板嘴里是“正常”，舆情应对俨然成了火上浇油。

　　职场霸凌屡见不鲜，花样逼员工离职也时有发生，但把每天出100张设计图说成“正常”，未免过于离谱，既不符合常识又涉嫌严重违法。难道现在的老板们都到了这种肆无忌惮、不顾吃相的地步了吗？对普通员工来说，老板有钱任性，无异于一场灾难。

　　王小琴的突然爆红，与其说是得罪了全国的设计师，不如说得罪了全国的网友——王老板不偏不倚戳中了职场痛点，犯了众怒。从网易暴力裁员事件到华为李洪元事件，再到今天的王小琴事件，每次都引发舆论轩然大波。究其原因，无外乎“共情”二字，即网友们从他人的不幸遭遇中看到了自己的影子，产生了强大而广泛的共鸣。

　　天下苦职场霸凌久矣。职场霸凌的表现各式各样，而“王小琴式”老板给人的印象自始如一：把员工当机器，视法律若无物，不愿意可以走人，“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的活人有的是”。长此以往，员工对工作失去了热情和主动性，甚至上班的心情像上坟。

　　职场霸凌正在摧毁年轻人的热情和梦想，这是值得警惕的。改变这一现象，不能指靠前员工爆料、媒体曝光、相关部门跟进的传统途径，制度建设上多下功夫，加大员工权益保护力度，依法惩戒违法企业，才是根治之策。

　　鉴于王小琴事件已引发广泛关注，相关部门应介入调查，还原事实真相，依法作出处理。有消息称，盛怒之下，王小琴女士扬言要以“污蔑公司名誉”为由起诉涉事前员工。如果此事进入司法轨道，未尝不是一件好事。有律师分析称，如果曝光内容真实，设计师公布聊天记录的行为不构成侵犯公司名誉权。

　　每年年底，都有一批员工被迫离开公司；每年年初，都有新一批员工意气风发地加盟公司。一去一来之间，江湖依旧，物是人非。