向职场“恶规则”坚决说不
苑广阔
9月8日,长沙县某养生馆召开员工大会,总结了员工最近一周的业绩。其中,员工杨女士所在的小组由于业绩不达标受到了一个较为特殊的惩罚:生吃苦瓜和辣椒。杨女士说,吃完几根生辣椒后,身体当即产生不适,之后进了医院。医院的胃镜诊断结果显示“浅表性胃炎”。(10月21日《潇湘晨报》)
杨女士因为业绩不达标,不但因为生吃苦瓜和辣椒而进了医院,而且在休养身体期间遭遇了被踢出单位微信群,工号、工牌被撤换等事情。此事曝光以后,面对员工和网友的质疑,这家养生馆有关负责人表示,业绩不达标吃辣椒的惩罚方式是由包括总经理、主管、小组长等组成的管理层讨论出来的,属于集体决定。
虽然这名负责人强调让员工生吃辣椒并不是强迫性的,业绩不达标就接受惩罚也不是公司的某种“规章制度”,但是身在职场的人都知道,面对这种没有明确写入公司规章制度,只能算是公司领导或管理层“即兴发挥”的惩戒,作为员工根本就没有拒绝的余地,否则也就不会发生包括杨女士在内的整个小组都被迫吃苦瓜和辣椒,最终把杨小姐吃进医院的事情了。
实际上通过近年来媒体的曝光不难发现,不管是在员工培训过程中,还是在员工没有完成业绩而遭受惩戒过程中,都不乏羞辱式、暴力伤害式的培训和惩戒方式。有将男女都剃光头的;有要求员工像乞丐一样在大街上向路人乞讨,美其名曰锻炼胆量、磨练意志的;还有员工被培训师当场用木棍抽打屁股,打得惨叫连连……
当这样的培训或惩戒方式大行其道,乃至成为一种职场潜规则,那么也就成了一种应该被叫停的“恶规则”。
如何向这样的职场“恶规则”说不?首先当然希望当事员工能够积极站出来进行反对和抵制。但是如前所说,劳动者的弱势地位和从众心理,以及不想做出头鸟的心理,要求当事员工站起来维权有时候有些强人所难。所以目前最好的办法,是劳动保障、监察部门加强对企业监管的力度,坚决向企业这样的“恶规则”喊停,并依照相关法律规定给予必要的处罚。与此同时,劳动监察部门鼓励劳动者举报,一旦有劳动者在单位遭遇“恶规则”,在保护好举报者信息不被泄露的同时,由劳动监察部门介入调查,对违反法律法规的用人单位给予坚决惩处,以儆效尤。
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