企业吸引年轻人重在提升“职场体验感”

企业吸引年轻人重在提升“职场体验感” 

　　付　彪

　　在今年春节后的多个招聘会中，记者注意到这样一个现象，相较于应届毕业生，进入求职市场寻找机会的更多是一批入职已有数年的职场人。特别是在一些现场招聘会上，“95后”求职者的占比并不高。不少公司的招聘负责人告诉记者，“95后”的就业“饥饿感”不强，“佛系”找工作的为数不少。记者注意到，在“佛系”求职的同时，“职场体验感”也越来越多地被列入“95后”求职者的求职目标中。（4月10日《宁波日报》）

　　去年11月发布的《中国社会心态研究报告（2018）》显示，在所有年龄段中，21—30岁的年轻人在“当前获得体验”一项得分最高，报告澄清了社会对当下年轻人的一些误读。比如，一些年轻人表现出的“佛系”状态，看似是怎么都行、看淡一切，其实并不是真的不求上进、没有追求，而是对那种疲劳、无奈、失落的不完满现实状况的“逃避”。

　　事实上，“佛系”求职就表现出这种状态。无论是即将毕业的大学生，还是想跳槽的年轻人，他们在求职过程中，都希望所在企业能够给予他们有更好的“职场体验感”。正如已在一家机电企业工作一段时间的大学毕业生小陆说，入职后加班变成了常态，更让她苦恼的是，“如果忙得有成就感倒也算了，更主要的是工作氛围太枯燥，工作单一，没有自我提升渠道”。显然，越来越多的新生代求职者更关注企业文化、自我归属感等新需求。

　　换而言之，企业要想吸引年轻人，重在提升“职场体验感”。诚如有关专家表示，近年来年轻人对“好工作”的认识已不仅仅看“当钱”，在意短期内的薪资；而是会更多地考虑职场氛围、企业文化、晋升空间等，这决定着他们将来是否有“钱途”。应该看到，“90后”“95后”新生代年轻人正成为就业市场的主力军，他们思想自由、追求个性，相比他们父辈们来说，企业要想吸引他们、留住他们，仅仅打“薪酬”牌是远远不够的。

　　良禽择木而栖。新生代求职者追求“职场体验感”，说到底是在“体验企业文化”。一个企业无论大小，不仅需要优质的产品立足市场，更需要良好的企业文化凝聚人。不难发现，如今的企业越来越重视企业文化建设。培育良好的企业文化，引导员工热爱企业，激发使命感、凝聚归属感、增强责任感，助力企业全面发展，已成为众多企业的共识。如果眼里没有员工，甚至将员工视为赚钱的工具，这样的企业即使薪酬再高，员工也不会认同。

　　值得注意的是，近年来奇葩的企业文化也不胜枚举，如让员工跪地爬行、互扇耳光等，美其名曰打造所谓的“狼性文化”，这样做既违法也无助于企业长远发展。培育有更好“职场体验感”的企业文化，要有正确方式，决不能建立在违反法律和道德的基础上。