【丝路话语】招聘岂能沦为敛财手段？

　　□ 关育兵

　　近日，BOSS直聘公布对招聘“套路收费”的专项治理进展：联合外卖平台与102家企业签署《外卖骑手诚信招募自律公约》，处置涉收费违规账号1.67万个。这一系列举措，揭示了当前就业市场中一个令人警醒的现象：招聘这一本应促进人力资源优化配置的通道，正在被少数不法分子异化为系统性敛财工具。（12月17日中新网）

　　当“高薪急招”“零门槛入职”成为诱饵，招聘乱象已演变为精细设计的产业链。从骑手被诱导贷款购车、货运司机陷入“套路运”融资陷阱，到“大厂招聘”外衣下的体检费骗局，这些骗局往往利用信息不对称与求职焦虑，将招聘流程拆解为层层收费环节。值得警惕的是，黑中介已形成专业化运作模式——通过虚假岗位引流、情感话术铺垫、模糊合同锁定等组合手段，使骗局更具隐蔽性与伤害性。更有甚者，部分骗局借助融资租赁等金融工具，将市场价8万元的货车加价至14万元“售予”求职者，使其在尚未获得收入前便背负沉重债务。

　　这些乱象的危害远超个体经济损失。首先，它侵蚀了就业市场的基础信任。当招聘信息与欺诈高度关联，将引发普遍的信任危机，增加全社会就业匹配成本。其次，它扭曲了人力资源的正常流动。大量劳动力被困在虚假岗位与债务陷阱中，造成结构性资源错配。再者，这种乱象尤其伤害蓝领等弱势求职群体——他们往往缺乏法律与金融知识，更易成为目标，进而加剧社会不平等。从更深层看，当招聘背离“人岗匹配”的本质，转向“流量变现”的逻辑，实则是将人的尊严与价值异化为可收割的数字。

　　治理这一顽疾需要系统化应对。从平台实践看，有效治理需形成“技术拦截+制度约束+社会协同”的多维体系：AI模型通过语义分析识别异常岗位特征；行业自律公约确立诚信底线；警企联动摧毁线下黑产链条。值得关注的是，BOSS直聘建立的“真实薪资范围”机制——要求薪资区间符合行业实际情况，仅23%的异常岗位提供者能通过审核——这一数据揭示了虚假高薪与违规收费间的高度关联。治理不仅需“堵漏”，更需“疏源”：通过透明化薪资标准、规范化招聘流程，压缩骗局的生存空间。

　　然而，治理终究是手段，回归本质才是目的。招聘的本质应是“连接人与可能性”的价值创造行为，而非短期套利工具。这需要多方重塑认知：平台须超越“信息中介”定位，承担起就业生态守护者的责任；企业应认识到，诚信招聘才是可持续的人才战略；监管部门需完善法规，将新型招聘欺诈纳入重点打击范围；而求职者也需建立理性预期，警惕违背市场规律的“机遇”。

　　就业是民生之本，亦是社会信心之基。当每一个招聘岗位背后都关系着一个家庭的生计与希望时，净化招聘环境就不再只是商业议题，更是社会责任的体现。招聘岂能沦为敛财手段？这个问题的答案，关乎我们对劳动价值的尊重，也决定着就业市场能否真正成为推动社会向上流动的桥梁。唯有让诚信与透明重新成为招聘行业的底色，才能让每一份工作邀请都承载起应有的尊严与希望。