【丝路话语】“连续6天24小时上班”：“错误表述”是怎么产生的？

　　□ 陈广江

　　员工连续6天24小时上班，公司奖励一千元？

　　据红星新闻报道，6月8日，网上流传一份广东佛山市酷狄五金有限公司的文件，表彰喷漆部一名技术员“连续6天24小时连轴转上班”，奖励1000元。对此，该公司负责人回应称，文件表述有误，是奖励该员工连续6天上夜班，人不可能连续6天24小时连轴转。

　　连续6天24小时连轴转，已远超人的生理和心理的忍受极限，的确不可能。那么，这个“错误表述”是怎么产生的？红头文件，白纸黑字，这样一份违背常识、美化加班的表扬通知能出炉，本身就值得深思、警惕。

　　通知中明确写道，在今年5月份赶货期，为了公司能按顾客要求顺利出货，员工肖某“连续6天24小时连轴转上班”。显而易见，“连续6天24小时连轴转上班”与“连续6天上夜班”，无论从字面意思上看，还是从实际含义上讲，二者都有显著差异，怎么会混为一谈？

　　对此，该公司工作人员将“锅”甩给了一个“小女孩”，称公司行政上的“小女孩”打错字了，半个小时后公司方面发现错字，马上撤下来了。这种说法在理论上貌似能自圆其说，但实际上漏洞百出，难以服众。

　　一方面，一家实力不俗的公司，发布加盖公司公章的表彰文件，是一件严肃而严谨的事情，不大可能由一个行政上的“小女孩”全权负责，至少应有把关者；另一方面，“上夜班”与“24小时连轴转”之间，差异实在太大，不是“打错字”所能解释得通的。

　　有网友猜测，“错误表述”产生的真正原因，可能就藏在通知的末尾——“希望全体员工向该员工学习，将公司利益放在第一位，与公司共进退，一起创建一个美好的未来。”

　　说好听点，这是公司号召全体员工与公司同舟共济、荣辱与共，一起创造美好生活；说难听点，这不就是“职场PUA”吗？通过物质奖励、精神激励，树立任劳任怨、无私奉献、努力奋斗的典型，鼓励大家将加班进行到底。

　　不得不说，在畸形加班文化越来越招人厌的今天，“职场PUA”行不通了，没人愿意喝下这碗“毒鸡汤”。在网络舆论场上，该文件一出，引发如潮调侃、揶揄，就是畸形加班文化沦为“过街老鼠”的证明。

　　换言之，不管这种“错误表述”到底怎么产生的，有心也好，无意也罢，总之，把“连续6天上夜班”写成“连续6天24小时连轴转”的背后，是畸形加班文化作祟。

　　事实上，公众并不反对加班，只要协商一致、给足加班费，特殊情况下加个班是正常的、应该的。公众所讨厌是那种过度的、病态的加班尤其是背后种种美化加班的“亚文化”。

　　说到底，在员工长时间、高强度、超负荷工作的情况下，公司更应关心员工的身心健康，为员工争取更多休息时间，而不是以树典型、立标杆的方式，大肆鼓吹加班文化。