【丝路话语】任性“圈禁”员工，面目有些狰狞

　　冯海宁

　　有媒体报道，安徽鹿妈妈生物科技有限公司（简称“小鹿妈妈”）存在全天禁止员工用手机、吃饭必须在工位等诸多问题。3月26日，安徽合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉媒体，昨天他们关注到媒体报道后，就已经去过小鹿妈妈调查，“已经立案，今天还会去。”（3月26日《正在新闻》）

　　劳动者与用人单位是种雇佣关系，前者为后者提供智力或体力劳动，后者为前者支付相应报酬。按说，双方应平等相待、和谐共处。然而，现实中出现不少用人单位过度干涉员工自由的案例，如有企业对员工上厕所限时限次；有企业要求员工限期成家立业，否则检讨并离职……

　　而小鹿妈妈对待员工的苛刻，似乎有过之而无不及。有在职员工表示，公司全天候禁止员工使用个人手机、佩戴耳机，午休期间用手机也算违规；只能自带餐食或将外卖带回工位食用；卫生间使用时间受限等，即员工在单位期间基本上没有个人自由，处处受限，如同被关进了牢笼。

　　以使用手机为例，众所周知，手机不仅是现代人最重要的通信工具，家人朋友遇到突发重大事件，都需要通过手机来联络，而且手机是社交、消费、工作、生活、学习的主要工具。小鹿妈妈禁止员工用手机，等于切断员工和外界的主要联系渠道，阻碍员工履行家庭和社会责任。

　　劳动者是企业员工，同时也是社会人，需要履行作为父母、子女等责任义务。全天禁用手机，员工连知晓外界突发情况的机会都没有，更别说去履职尽责。从某种程度上来说，小鹿妈妈在信息社会禁止员工全天使用手机，相当于剥夺了员工的通信自由，将员工囚禁于“信息孤岛”之上。

　　可能在该企业负责人看来，全天禁用手机是为了让员工不受手机打扰，专注于工作。但在工作间隙或者休息时间、就餐时间等也不让用手机，就严重干涉员工自由。在就餐时间将员工圈在工位上，让员工吃饭时如坐牢。

　　劳动者应聘到用人单位，不只希望获得合理劳动报酬，也希望得到应有尊重，个人合法权益获得保障。但小鹿妈妈的做法是，以工作为核心为员工画了一个无形的牢房，将员工通信、就餐、如厕等权利圈在了这个“牢房”中，员工如果触碰到这些红线即算违规，就会收到相应的罚单。

　　对此，相关法律人士指出，小鹿妈妈可能侵犯了员工休息及人身自由等权利。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应经过相应程序。该公司大概未经相关法定程序就制定了这种“霸王条款”。

　　当地劳动保障监察大队已经立案，期待依法深入调查，根据违法事实严肃处置。如果用人单位不改变“一切皆由我做主”的心态，既要受到相应的法律惩罚，也应该被劳动者用脚投票。

　　就“小鹿妈妈”这个企业名称而言，给人一种温暖、有亲和力的印象。然而，其限制员工离开公司、全天禁止员工用手机等任性“圈禁”员工的行为，更像是伪善面纱掩盖下的恶面孔。