【丝路话语】对“山寨一条龙”要“打假一条龙”

　　□ 冯海宁

　　用于查验建筑类“专业资格证书”的网站竟是仿冒的，查询到的证书也是假的——在网络上，一团伙搭建仿冒政府网站，专门提供“山寨证书”查验服务，累计导入假证信息5051条，非法获利20多万元。近日，记者从湖北武汉市江岸区人民检察院获悉，该院承办的一起非法利用信息网络案，目前判决已生效。（4月17日《中国青年报》）

　　据悉，涉案的吴某、潘某、宋某犯非法利用信息网络罪，均被法院判处有期徒刑7个月，并处罚金。该案判决生效，不仅给那些试图仿冒政务网站牟利的人上了一堂“法治课”——“法网恢恢，疏而不漏”，也向购买使用各类假专业资格证书的劳动者发出警示：即便购买的“山寨证书”可以上网查验，但这种“查验造假”迟早被戳穿。

　　仅人社系统而言，已经被查处的仿冒网站就不少。2022年，根据网络巡查和群众举报情况，有关部门查实并关停了14个仿冒网站，这些网站的名称、网址及页面内容与正规技能类“职业资格证书”“职业技能等级证书”查询官方网站高度相似。这些仿冒网站都是为“山寨证书”的查询提供载体，以证明“山寨证书”“合法有效”。

　　但实际上，人社部认可的技能类评价证书官方查询网站是技能人才评价工作网（www.osta.org.cn和osta.mohrss.gov.cn）。显然“山寨证书”信息不可能导入正规官网，于是不法分子就通过仿冒官网为“山寨证书”提供查询途径。由此看出，技能类“山寨证书”已经形成了“山寨一条龙”，有人制售假证，有人为假证查询提供服务。

　　吴某等人就是为假证查询提供服务的，但这种制作“山寨官网”的行为，已触犯《刑法》构成非法利用信息网络犯罪。而要治理这类“山寨官网”“山寨证书”，也需要“一条龙打假”，既要依法惩治官网仿冒者，更要追查其上线——假证制售者。当然，也不能放过那些假证使用者。从某种程度上而言，这是一种“假证利益共同体”。

　　针对该案“上线”的线索正在进一步深挖中。即便“上线”隐藏较深，应该不难挖出，因为仿冒的“武汉市人事人才服务网”和“山西人事人才服务网”上的假证信息多达5051条，办案机关可从这些假证信息入手，通过假证购买使用者去查找假证制售者。即便不法人员使用“阅后即焚”软件沟通，或可通过网络留痕或数据恢复追查。

　　“山寨官网”出现缘于“山寨证书”有需求，所以，“一条龙打假”的源头在假证需求。该如何遏制这种不当需求呢？其一，要对劳动者进行法治教育，使其明白使用各类假专业资格证书的不良后果；其二，为劳动者通过合法途径拿技能类评价证书提供更多方便；其三，对假证使用环节进行全面排查，严肃处理假证使用者以进行震慑。

　　根据《治安管理处罚法》第五十二条规定，买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。一旦依据该条法律规定处罚假证使用者，相信会收到效果。

　　至于假证制售者，其行为恐怕已触犯《刑法》构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。追究其刑责才有震慑力。如今“山寨一条龙”下游的仿冒官网不法人员已受到法律惩罚，追查其“上线”可期。