【丝路话语】高校招聘公示备注亲属师生关系值得推广

　　□ 陈广江

　　据澎湃新闻报道，1月18日到1月24日，中国地质大学（北京）水资源与环境学院就8名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示。公示信息显示，张博爱奇，男，博士研究生，拟聘为教师（事业编），他的父亲是学校发展规划与学科建设处处长张寿庭。此外，姬韬韬的博士后合作导师蒋小伟是水资源与环境学院副院长，邢世平的博士生导师郭华明为水资源与环境学院院长。

　　看到这样的备注，也许有人怀疑：难道又是“忘了删了”，导致“萝卜招聘”败露？但事实并非如此。恰恰相反，招聘公示备注亲属师生关系的目的，就是主动公开“敏感”信息、接受社会监督，避免“走后门”等违规违法问题。大大方方公示，把关系摆在明处，可谓身正不怕影子斜。

　　无独有偶，去年2月，湖北武汉一国企因在招聘公示中备注“主任之女”，引发轩然大波。随后，该国企通过媒体澄清误会，并完善了备注信息。尽管涉事国企的回应和解释有依有据、合情合理、底气十足，但一时间仍难以完全打消部分网友的担忧乃至质疑。之所以如此，很大程度上是因为这种做法很少见。

　　梳理网友意见，不难发现，从国企备注“主任之女”到高校备注“处长之子”，质疑的声音少了，肯定的声音多了。阳光是最好的防腐剂，公开是对权力最好的监督。如果机关事业单位及国企在招聘过程中都主动公开特定关系，使之成为习惯做法、规定动作，无疑会大大挤压暗箱操作、“萝卜招聘”的空间。

　　根据有关法律法规，机关事业单位以及国企公开招聘实行回避制度。比如，凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

　　由此可见，回避制度有一定的适用范围，并没有、也不可能把所有“内部子女”都拒之门外。当然，现实中一些地方事业单位和国企也存在执行回避制度不严格的情况，给一些“找关系”“走后门”等违规行为提供了可乘之机。在现有制度下，要想杜绝暗箱操作，唯有阳光透明，越是“瓜田李下”越要公之于众，最大程度地接受监督。

　　以本次事件为例，张博爱奇拟聘为教师，而其父亲为学校发展规划与学科建设处处长，双方没有直接的领导与被领导、监督与被监督关系，符合回避制度相关规定。此外，师生关系也不违背回避制度。高校要求应聘者如实填报与本校教职工的近亲属关系、师生关系并公之于众，充分体现了招聘的公开、公平、公正。这种主动公开、接受监督的做法，值得鼓励、推广。

　　既严格落实回避制度，又执行“特定身份备注”制度，暗箱操作、“近亲繁殖”的空间必然会越来越小，而这恰恰是我们所乐见的。