【丝路话语】“半年巡考26个岗位”人生道路没有固定模式

　　□ 杨朝清

　　“终于上岸了！”今年2月初，吴江看到自己的名字出现在湖南某市直事业单位拟录用公示名单中，他不由发出如此感叹。在此之前，他报了26个事业编岗位，花了半年时间在大半个湖南巡考。与“考公热”现象伴随而生，在考公、考编群体中出现了“巡考、进面”等专用语。（4月11日《中国青年报》）

　　在供求失衡、竞争激烈的背景下，为了提高成功概率，不少人巡回各地参加公务员或者事业单位考试。在“巡考次数越多，进面机会越大，上岸概率越高”的驱动和鞭策下，许多考生在巡考道路上一路狂飙，“半年巡考26个岗位”只是一个群体的缩影。

　　稳定、高福利、有保障、安全感，这些倍显金贵的因素及收益，吸引着许多年轻人争先恐后地参与考公、考编。此外，在部分用人单位用“唯学历”“唯名校”建构隐形门槛的格局下，考公、考编相对宽松的报考条件也给了一些学历不够光鲜、专业不够吃香的年轻人参与竞争的机会。

　　“半年巡考26个岗位”既有理性选择的一面，也有盲目、非理性的另一面。明明不想去县乡一级基层单位和以前不知道的地方，但只要有编制，一些人就想办法去尝试；有的人明明手上已经有了不少工作机会，却依然乐此不疲、欲罢不能地参与巡考，以争取 “更上一层楼”；有些人将巡考当成一种模拟练手，少数人“脚踩西瓜皮，滑到哪算哪”“考一步算一步”……巡考固然增加了个人上岸的可能性，却在无形之中给“公考热”升温。

　　不是在准备考试，就是在去考试的路上，巡考成本不可谓不大，不论是时间成本，还是交通、住宿等费用，抑或背后付出的努力和坚持，考公不易，为何还有这么多年轻人趋之若鹜？从客观上来说，一些用人单位劳动权益保障不到位，让年轻人渴望追求“保守的稳定”；从主观上来看，盲从世俗观念和家庭期望，缺乏清醒的自我认识，对未来缺乏清晰的规划，让不少年轻人在考公、考编的道路上绝尘狼奔。

　　有些人靠着巡考上了岸，有些人还在努力游向岸边，巡考没有原罪。在价值实现路径越来越多样化的当下，考公、考编的权利理应得到尊重和包容。只不过，这个世界没有两片完全相同的叶子，人与人之间也千差万别，考公、考编并不见得适合所有人。即使成功上岸了，觉得岗位和自身不够匹配、难以发挥自身作用，有的人依然选择了转身离场。

　　“半年巡考26个岗位”虽然有一定的盲从因素，但却不能忽视其背后的现实逻辑。对社会保障和社会认同的追求，是一些年轻人热衷考公、考编的重要原因。只有让社会保障更加均等化，只有让就业创业的环境更加优化，“考公热”才会真正降温。说到底，成功没有标准答案，人生没有固定模板；一个理性、成熟的社会，既需要一部分人在体制内发挥作用，也需要更多的人在市场中实现价值。