【丝路话语】国企招聘备注“主任之女”：多点鼓励使之成为惯例

　　陈广江

　　近日，长江设计集团有限公司一则拟聘人员公示信息引发关注。公示信息显示，拟聘人员张某某系集团党群部主任陈某之女。2月8日下午，长江设计集团有限公司就此回应称，公示信息属实，此次招聘严格按照相关规定进行，主动公开相关信息，主动接受监督。（2月9日《华商报》）

　　一条备注信息引发一场轩然大波并不奇怪。因为这种做法非常少见，而且现实中国企“裙带关系”“近亲繁殖”等问题一度饱受诟病。此语境下，作为国企的长江设计集团，在拟聘人员公示信息中特别备注“主任之女”，难免引发公众遐想：这是“明箱操作”，还是“忘了删了”？

　　对此，当事企业很是无奈和委屈，一方面通过媒体澄清误会，另一方面紧急修改备注信息——在原有基础上补充道：“根据集团规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。”结果又有网友追问：该规定到底存不存在？这是不是危机公关？

　　“阳光”是最好的防腐剂。与其捕风捉影地调侃、苛责，不如多点鼓励，让这种主动公开特殊身份、接受社会监督的做法成为国企招聘的一种惯例。“我们之所以敢于向外公开这些信息，接受大家的监督，是为了更好地体现真正的公开、公平、公正，是一种主动的、实事求是的告知。”当事企业这种“真金不怕火炼”的硬气态度，显然值得肯定。

　　根据《公务员法》，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。国企招聘一般参照该规定执行，一些民营企业也制定了相应的回避制度。

　　也就是说，回避制度有一定的适用范围，并没有、也不可能把所有“内部子女”都拒之门外，否则就走向了另一个极端。当然，现实中也存在执行回避制度不严格的情况，给一些“找关系”“走后门”等违规行为提供了可乘之机。在现有制度下，要想杜绝暗箱操作，唯有阳光透明，越是存在嫌疑越要公之于众，最大程度地接受监督。

　　以此看，当事企业主动公开拟聘人员特殊身份的做法，不失为一种有益尝试，不该遭受非议。该企业相关负责人称，本次拟录用的55人中，只有张某某是领导干部的子女，所以按照公司规定特别标注了出来。同时，张某某拟录取单位为该集团的“国际公司”，而其母陈某则在“集团党群部”担任领导，也符合回避原则。

　　如果所有国企都能“双管齐下”，既严格落实回避制度，又执行“特殊身份备注”制度，暗箱操作的空间必然会越来越小，而这恰恰是我们所乐见的。